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《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度...
您好!關(guān)于“年假未休完員工辭職怎么辦”的回復如下:可以申請公司安排你休年休假,如果公司不安排,可以申請勞動仲裁要求支付未休年假的工資。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情...