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勞動法員工福利能當(dāng)工資

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工傷病假工資注意事項2022年

注意事項主要有：第一：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待...

最新工傷病假工資注意事項

注意事項主要有：第一：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待...

病假十天工資怎么算

勞動法病假工資規(guī)定—病假工資計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)補充：一、勞動法病假工資規(guī)定：1、職工...

唐山市工資多少錢一個月

《勞動法》第四十八條第二款：用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。...

加班費是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)嗎？

只要最低工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就合法。我國最新《勞動法》關(guān)于工作時間與加班時間的規(guī)定：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第四十...

全額工資與基本工資的區(qū)別是什么？

《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工...