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公司是否必須提供生日福利,實(shí)則非法律強(qiáng)制要求,而是企業(yè)文化與員工福利體系的一部分。給予員工生日祝福與福利,旨在增強(qiáng)員工歸屬感、提升工作滿意度及促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。它象征著公司對(duì)員工個(gè)人價(jià)值的認(rèn)可與關(guān)懷,有助于構(gòu)建積極向上的工作氛圍。雖然非必需,但此舉往往能低成本高效能地提升員工忠誠(chéng)度與工作效率,是提升企業(yè)形象、吸引并留住人才的重要手段之一。因此,盡管不是硬性規(guī)定,但許多企業(yè)仍選擇實(shí)施生日福利制度,以軟實(shí)力增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
一、老總欠薪一個(gè)月該怎么辦?先和老板商議,假如商議沒法處理,則可以利用下列法律法規(guī)渠道來(lái)處理:(1)向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴處理;(2)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,必須留意的是,要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)...
【資詢問(wèn)題】 員工蔣某資詢,假如向公司單位追討加班工資,一定要員工自身質(zhì)證嗎? 【解釋內(nèi)容】 訴訟和起訴的一大標(biāo)準(zhǔn)是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證誰(shuí)舉張,即:?jiǎn)T工覺得存有加班加點(diǎn)及公司單位欠付加班費(fèi)狀況的,...