【資詢問(wèn)題】

　　員工蔣某資詢，假如向公司單位追討加班工資，一定要員工自身質(zhì)證嗎?

　　【解釋內(nèi)容】

　　訴訟和起訴的一大標(biāo)準(zhǔn)是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證誰(shuí)舉張，即：?jiǎn)T工覺(jué)得存有加班加點(diǎn)及公司單位欠付加班費(fèi)狀況的，理應(yīng)對(duì)于此事?lián)?fù)證明責(zé)任。自然，員工的質(zhì)證責(zé)任并不是無(wú)限度的。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條要求，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方對(duì)自身提到的認(rèn)為，有義務(wù)供應(yīng)直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證明歸屬于公司單位把握管理方法的，公司單位理應(yīng)給予;公司單位不保證的，理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響。有關(guān)用人情形的絕大多數(shù)直接證據(jù)均把握在企業(yè)手上，而考勤表實(shí)踐活動(dòng)里都由企業(yè)存放。企業(yè)理應(yīng)給予考勤表，企業(yè)不保證的，擔(dān)負(fù)不良不良影響，這也是“舉證責(zé)任倒置”。