福利PLUS企業(yè)定位

福利plus，您的企業(yè)關(guān)愛專家

作為大企業(yè)的HR來說，能力是很重要，但是更重要的還是資源。當(dāng)然想要快速提升自己的資源。就必須先了解中國人力資源的版塊分布情況，那就先來看看中國人力資源科技云圖吧！

了解中國人力資源科技云圖

中國人力資源科技云圖（Map of HRTech China）旨在幫助企業(yè)決策者、人力資源的高級管理人員、企業(yè)的人力資源專業(yè)人士更快速便捷地查看中國人力資源科技的宏觀格局，了解人力資源領(lǐng)域優(yōu)秀的科技服務(wù)機(jī)構(gòu)，以便于更精準(zhǔn)地做出企業(yè)相關(guān)的采購決策。

詳解中國人力資源科技云圖

可以看出想要做好一個(gè)大企業(yè)的HR，了解中國人力資源科技云圖還是很重要的。

其中分為了11個(gè)版塊

1.綜合服務(wù)

綜合服務(wù)屬于綜合人力資源服務(wù)平臺型企業(yè)，作為HR必須要有大企業(yè)的思維去做事，選擇這些綜合人力資源服務(wù)平臺是你學(xué)習(xí)的第一步。

2.勞動力管理

勞動力管理是對勞動進(jìn)行組織、計(jì)劃、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)等工作的總稱。作為大型企業(yè)的HR由于人員數(shù)量總多，相應(yīng)的勞動力管理系統(tǒng)就必須了然于心。否者只會手忙腳亂，事情還做不好！

3.eHR

EHR人力管理系統(tǒng)主要針對薪酬管理、績效管理、招聘管理、員工關(guān)系、培訓(xùn)管理、人力資源計(jì)劃六大模塊，對于HR來說想要對自己的能力有更一步的提升，就需要熟悉eHR。

4.創(chuàng)新服務(wù)

對于這一塊屬于員工的人文關(guān)懷板塊，例如員工的互動活動、員工的動員會、離職保障等等。這些對于大企業(yè)來說都是必不可少的，這些能夠促進(jìn)員工能動性計(jì)劃方案是HR經(jīng)理的基本功了。

5.HR SAAS

HR SAAS簡單來說就是人力資源領(lǐng)域的軟件即服務(wù)，是eHR與SAAS云服務(wù)的衍生物，屬于eHR的升級版，具有eHR的六大板塊服務(wù)，同時(shí)引入SAAS服務(wù)。兼顧成本低、無需采購軟硬件、無需IT投入、自動升級、云端辦公的優(yōu)勢,可以極大地推動企業(yè)人力資源信息化管理。

6.招聘管理

招聘管理通俗易懂，但是這里分類就比較詳細(xì)，對于招聘就有海外招聘、藍(lán)領(lǐng)招聘、招聘平臺。當(dāng)然大型企業(yè)的HR還會用到背景調(diào)查、測評考試、獵頭服務(wù)、招聘管理以及招聘服務(wù)。

7.員工福利

員工福利對于每個(gè)HR來說一點(diǎn)都不陌生，面試員工的時(shí)候，就經(jīng)常問到公司的員工福利怎么樣？作為HR就需要慢慢介紹企業(yè)的種種福利，畢竟這也是宣傳企業(yè)的方式之一。而且員工福利優(yōu)勢夠大，和面試者談薪資也更有底氣。

對于企業(yè)員工，員工福利也不能忽視，員工福利是否到位，直接就會影響到員工工作的積極性，比如隔壁公司一到過節(jié)就是特色員工福利看起來高端大氣上檔次，然而自己公司中秋就一個(gè)月餅、端午就一個(gè)粽子。試想一下，員工明顯就沒有上班的心情了！沒準(zhǔn)這個(gè)月就是一大堆離職信。

看來員工福利對于企業(yè)來說真的很重要，說起員工福利，201909版新進(jìn)入了一個(gè)員工福利平臺，福利PLUS。

先來看看福利PLUS介紹

深圳市遠(yuǎn)行云商有限公司是契合國家“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展戰(zhàn)略成立的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用品牌和團(tuán)隊(duì)，公司自主研發(fā)SAAS化的互聯(lián)網(wǎng)+員工福利平臺——福利PLUS，并專門負(fù)責(zé)平臺的運(yùn)營。

福利PLUS（www.712345.cn）是一個(gè)致力于為企業(yè)提供員工福利整體解決方案的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺，整體解決方案包括福利商城、健康體檢、辦公采購、福利籌劃、生日關(guān)懷、節(jié)日關(guān)懷、員工激勵(lì)、禮品定制、差旅交通、電影門票等，企業(yè)可根據(jù)需求自主選擇。

看得出福利PLUS，是一個(gè)綜合性員工福利的SAAS平臺。如果想了解員工福利不妨先了解一下福利PLUS對比一下哦！

8.HRO

人力資源外包領(lǐng)域的軟件即服務(wù)，人力資源外包對于企業(yè)人力部門人員短缺。不是每一家公司任何時(shí)候所以部門人員都是充足的，所以靈活應(yīng)對是關(guān)鍵。

9.靈活用工

這個(gè)就和HRO差不多，比如公司某個(gè)部門人員緊缺，又需要迅速補(bǔ)充人手，招聘明顯來不及，靈活用工就體現(xiàn)了他的價(jià)值。HR作為公司的人員管理部門，自然要對這一塊得心應(yīng)手。

10.電子簽名

電子簽名，大家并不是陌生，這項(xiàng)服務(wù)對于平臺企業(yè)服務(wù)更多，技術(shù)性的統(tǒng)稱電子簽章。借助第三方平臺實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上簽章的功能。

11.學(xué)習(xí)發(fā)展

無論是HR還是其他崗位，如果不學(xué)習(xí)只會退步，多了解一下學(xué)習(xí)平臺，多學(xué)習(xí)點(diǎn)東西是很重要的。

中國人力資源科技云圖含金量大嗎？

HRTechChina作為中國首家關(guān)注和垂直報(bào)道人力資源科技領(lǐng)域的平臺和媒體，立足中國，致力于推動中國人力資源科技的發(fā)展，自2015年起我們持續(xù)不斷地為中國行業(yè)同仁傳遞最快最新的全球人力資源科技資訊，影響和引領(lǐng)中國人力資源科技行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。多年來我們建立向世界傳達(dá)中國人力資源科技的窗口，讓世界了解中國人力資源科技的巨大能量和迅猛勢力。未來，我們?nèi)詫⒅铝τ谔峁┘皶r(shí)、全方位的人力資源科技資訊和商業(yè)新聞，以及增設(shè)更富洞察力的商業(yè)深度報(bào)道等媒體內(nèi)容，繼續(xù)為用戶提供最好的信息、知識、觀點(diǎn)、趨勢。