有關(guān)企業(yè)員工福利的法律

企業(yè)員工福利受到《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的保障，包括基本月薪、提成、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。法律規(guī)定工資需按月以貨幣形式支付，不得克扣或無(wú)故拖欠。此外，員工還享有法定休假日、婚喪假期間的工資支付權(quán)，以及接受職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。員工福利是企業(yè)薪酬管理的重要組成部分，通常還涵蓋帶薪休假、節(jié)日福利、健康體檢、交通補(bǔ)貼等非現(xiàn)金形式的報(bào)酬。這些福利旨在提高員工生活質(zhì)量，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

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