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一個企業(yè)要吸引人才和留住人才,除了薪酬,還取決于員工福利,為員工供給個性化、有針對性的福利,或者帶有紀(jì)念意義的員工福利禮品
從古到今,上至君王,下到普通百姓,莫不期盼取得成功。但真實踏入取得成功頂峰的有幾人?網(wǎng)上百度搜索也罷,閱覽書本也好,這些取得成功人的取得成功因素?zé)o非肯勤奮、肯刻苦鉆研、肯狠下功夫、有見識,她們從來不...
習(xí)慣性是歷經(jīng)數(shù)次磨練而造成的,奧維德說:“沒什么比習(xí)慣的力量更強勁?!绷?xí)慣性是一個觀念與個人行為的真真正正管理者。良好的習(xí)慣可以協(xié)助大家迅速的獲得成功,養(yǎng)成良好習(xí)慣,從今天開始積蓄力量,為取得成功的...
將人力資源管理各控制模塊的工作中搞好都不易,但搞好招騁控制模塊最不易。原因是:做別的控制模塊涉及到的大多數(shù)是企業(yè)內(nèi)部的因素,較為非常容易掌握,相對性非常容易操控。只有招騁,尤其是外界招騁,牽涉到公司...
HR最首要的作業(yè)便是招騁學(xué)習(xí)培訓(xùn),但要搞好招騁業(yè)務(wù)培訓(xùn)并并不是一件非常容易的事。下邊本文便是有關(guān)招騁學(xué)習(xí)培訓(xùn)的一些方法,及匯總一些招騁工作經(jīng)驗,以更好的協(xié)助HR提升招騁水準(zhǔn),僅有從錯誤的招騁中開展匯總才...
將人力資源管理各控制模塊的工作中做千辛萬苦,但搞好招騁控制模塊最不易。原因是:做別的控制模塊涉及到的大部分是企業(yè)內(nèi)部的因素,較為非常容易掌握,相對性非常容易操控。只有招騁,尤其是外界招騁,牽涉到公司...