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員工福利待遇暫行規(guī)定

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推行計時工資的員工，其日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)如何計算？

推行計時工資的員工，其日夜奮戰(zhàn)薪水應(yīng)如何計算？答：《工資支付暫行規(guī)定》對于此事難題作出了要求。推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，理應(yīng)按照《勞動法》和《工...

企業(yè)支付給員工的加班薪水中是否包含正常工作日的工資？

勞社部綜合計劃與薪水司主要負責(zé)人就施行《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)難題記者招待會（發(fā)表在1995年2月2日的《中國勞動報》第一版）時強調(diào)："但凡是因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后分配員工增加上班時間或在...

推行綜合性計算工時工時制度和不定時工作制的公司，是不是實行《勞動法》有關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的要求？

推行綜合性計算工時工時制度和不定時工作制的公司，是不是實行《勞動法》有關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的要求？答：《工資支付暫行規(guī)定》里的要求，經(jīng)勞動行政部門準許推行綜合性計算工時工時制度的員工，其綜合計算上班時間超...

績效工資加班費的問題

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞...

員工不愿加班加點能扣工資嗎

一、員工不愿加班加點能扣工資嗎《勞動法》明文規(guī)定：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后，能夠延長工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。企業(yè)未向工會組織職工商議，就需要員工加班加點，本來就違背了...