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各取所需式技巧,在決定發(fā)放什么禮品作為福利之前,如果能夠讓員工參與進(jìn)來(lái),各自提出需求,員工會(huì)覺(jué)得這些禮品是自己選擇的,能產(chǎn)生很高的滿(mǎn)足感。
美國(guó)蘋(píng)果公司曾聘請(qǐng)可口可樂(lè)首席總裁任CEO,通用性家用電器選撥“地地道道”的伊麗莎白斯旺·韋爾奇,這倆位都為所屬企業(yè)作出非凡的奉獻(xiàn)。而應(yīng)對(duì)高層住宅人事部門(mén)難題,是“靜脈注射”或是“造血功能”,這個(gè)問(wèn)題一...