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員工福利實(shí)際上是由誰承擔(dān)

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“中止執(zhí)行帶薪年假”的思索：開啟構(gòu)思才可以應(yīng)對挑戰(zhàn)

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加班加點(diǎn)勞累過度得病誰埋單？ 侓師：除非是認(rèn)定工傷不然公司無義務(wù)

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