一些HR朋友不知道高溫津貼要發(fā)多少？發(fā)放高溫津貼需要注意哪些問(wèn)題？所以公司福利平臺(tái)收集整理了以下相關(guān)資料，與大家一起了解發(fā)放高溫津貼的問(wèn)題。

第一，關(guān)于高溫津貼。

根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家總工會(huì)等部門(mén)制定的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)的高溫天氣進(jìn)行室外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，并將其納入工資總額。

公司福利平臺(tái)提醒您，發(fā)放高溫津貼的注意事項(xiàng)：

(一)飲料不能抵消高溫津貼。

雇主應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的工人提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料和必要的藥物。

不能用發(fā)放金錢(qián)代替提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得支付高溫津貼。

㈡40℃應(yīng)停止戶(hù)外露天作業(yè)。

雇主應(yīng)根據(jù)當(dāng)天地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)發(fā)布的預(yù)報(bào)溫度，調(diào)整工作時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公共利益需要緊急處理的，除外：

1.當(dāng)天最高溫度達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)停止當(dāng)天室外露天作業(yè)；

2、當(dāng)日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，使用者全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，氣溫最高時(shí)間段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)

3.當(dāng)日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，使用者應(yīng)采取輪流休息等方式，縮短工人連續(xù)工作時(shí)間，不得安排室外露天工人加班。

㈢單位應(yīng)為工人安排健康檢查。

在高溫天氣到來(lái)之前，用人單位應(yīng)對(duì)高溫天氣工作的工人進(jìn)行健康檢查，對(duì)心、肺、腦血管疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等不適合高溫工作環(huán)境的工人進(jìn)行調(diào)整。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

第四，孕婦職工不得安排高溫作業(yè)。

雇主不得安排孕婦和未成年工人在35℃以上高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)，并在33℃以上工作。

(五)高溫時(shí)不得扣除工資。

如果雇主在高溫天氣停止工作，縮短工作時(shí)間，雇主不得扣除或降低工人工資。

(六)高溫津貼不包括在最低工資中。

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

1.延長(zhǎng)工作時(shí)間和工資；

2.中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼；

3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利。