企業(yè)經(jīng)理通過員工積分制鼓勵員工，經(jīng)常進入重處理輕于鼓勵的誤區(qū)，員工缺乏福利的鼓勵認可，無法激活員工的積極性，在應(yīng)用積分時遇到水平上的困難。公司員工福利平臺小編指出，實施員工積分鼓勵方案時應(yīng)注意兩點

第一，區(qū)分獎勵和鼓勵。

物質(zhì)獎勵員工完成的作業(yè)成果可以稱為獎勵。

鼓勵是讓員工得到認可，然后提高工作熱情、積極性和忠誠度，這也是實施員工積分鼓勵計劃的主要目的。

第二，滿足不同場景下員工需求的多樣性。

各種福利場景，如端午節(jié)、中秋節(jié)、新年、員工生日等。，不同年齡和性別的員工有不同的需求。在這種情況下，滿足員工的需求和喜好，可以最大限度地發(fā)揮福利的作用。

在完成員工激勵的同時，為了滿足不同場景下員工的多樣化需求，公司員工福利平臺擁有完善積分獎勵系統(tǒng)的福利商業(yè)街是必不可少的，員工福利積分商業(yè)街聚集了世界3000+品牌禮品，適用于企業(yè)周年慶、員工生日、傳統(tǒng)節(jié)日等不同的福利場景。

公司員工福利平臺積分商城的顯著優(yōu)勢:

1.幫助企業(yè)建立員工積分制度，幫助企業(yè)管理。

2.品牌供應(yīng)禮品，降低福利成本。

3.員工積分自由轉(zhuǎn)移，營造溫馨的企業(yè)氛圍。