一、員工福利計劃的作用。

員工福利作為企業(yè)人才管理的重要組成部分，其重要性是顯而易見的。做好企業(yè)員工福利計劃能給企業(yè)帶來什么顯著的影響？以下是企業(yè)員工福利平臺的簡要介紹。

提高員工的士氣和工作熱情。

企業(yè)重視員工福利標(biāo)準(zhǔn)的確立，重視員工福利需求，使福利符合員工的心情，提高員工的工作熱情，增強企業(yè)人才團隊凝聚力，同時更好地宣傳企業(yè)文化價值觀。

二、招聘人才，留住人才。

企業(yè)員工福利平臺認為，在開放的人才競爭環(huán)境中，選擇入社考慮的因素不僅是工資，完善的員工福利也是企業(yè)人才競爭的好優(yōu)勢，很多大企業(yè)人才的保留不依賴于高工資，而是重點建立完善的員工福利體系。

三、節(jié)約開支，減免稅收。

是啊，你沒看錯，員工福利可以用來節(jié)企業(yè)開支。在新冠肺炎疫情帶來的經(jīng)濟環(huán)境影響下，多少企業(yè)已經(jīng)開始合理節(jié)約企業(yè)開支。增加員工福利并不意味著必須增加企業(yè)的資本負擔(dān)。給員工更多的福利后，大大保留招聘人才，降低招聘培訓(xùn)新員工的成本。

高薪往往伴隨著高稅收，使用在員工身上的福利費用與支付福利可以產(chǎn)生更大的潛在價值。

普通員工福利

及時員工激勵:員工結(jié)婚生子，員工完成公司業(yè)績，向公司提出建設(shè)性的意見，簽訂大客戶等。

節(jié)日福利:新年、端午節(jié)、中秋節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日福利。

生日福利:員工生日和生日。