公司員工福利平臺指出員工積分激勵計劃幫助企業(yè)處理員工福利，然后吸引保留人才，這是企業(yè)人力資源面臨的難題。每年節(jié)日，公司都會投入大量資金購買年度福利禮品，但完成的效果并不理想。企業(yè)做出了投資和努力，但員工沒有感覺到。為什么會這樣？

第一，發(fā)放福利禮品的目的主要是為了鼓勵，對員工而言，年節(jié)福利禮品是物質(zhì)鼓勵，簡單地受間因素的影響，節(jié)日過后，熱情也隨之消散。

第二，員工平時在作業(yè)中所做的努力，包括員工轉(zhuǎn)正、職位提升、業(yè)績提高等場景，卻很少得到公司的認(rèn)可，這種認(rèn)可需求及時，才能達(dá)到認(rèn)可鼓勵的理想效果。

員工積分是完成物質(zhì)鼓勵和認(rèn)可鼓勵的方案，可以幫助企業(yè)系統(tǒng)地處理員工福利。

員工積分激勵計劃有哪些顯著優(yōu)勢？下面簡單介紹一下福利plus積分。

第一，員工滿足度高。

大多數(shù)員工認(rèn)可的禮品分發(fā)形式，員工有禮品自選權(quán)，滿足不同年齡段員工對福利禮品多樣化的需求，有助于鼓勵不同年齡段的員工。

第二，有利于人員管理。

配置處理背景，幫助企業(yè)建立員工積分系統(tǒng)，將積分處理細(xì)分為所有員工。

第三，發(fā)放及時。

跳過福利禮品的選擇時間，方便發(fā)放到員工賬號或者直接定時發(fā)放，不錯過每一個福利鼓勵場景。

第四，本錢控制。

省去禮物的人力成本和時間成本。禮物以低于市場價格購買，預(yù)算控制在每個積分。

福利plus公司員工福利平臺，我們經(jīng)驗豐富，安全穩(wěn)定，是您員工激勵積分實現(xiàn)的最佳選擇。