疫情的正常化影響了許多企業(yè)，但這并不能阻止新一代員工逐漸成為社會(huì)工作者的主流。為了更好地吸引和留住優(yōu)秀人才，福利設(shè)計(jì)已成為企業(yè)必須關(guān)注的問題。hr如何設(shè)計(jì)和調(diào)整企業(yè)福利制度？

一、福利分類

福利作為公司提供給員工的間接報(bào)酬，可分為法定福利和企業(yè)自定福利。法定福利包括五險(xiǎn)一金、津貼、法定休假等。企業(yè)自定福利是指企業(yè)獨(dú)立提供的非法律法規(guī)強(qiáng)制性福利。根據(jù)可操作性，可分為常規(guī)福利和特色福利。

1.法定福利：不需要討論，這是國(guó)家規(guī)定企業(yè)需要強(qiáng)制實(shí)施的福利。

2.企業(yè)日常福利：一般企業(yè)提供節(jié)日禮品（端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等）、生日福利、交通福利（如公交車、油貼）等。這些可以進(jìn)行一些討論，總體意見是讓員工有參與感，有選擇性，如提供福利清單。為了取得良好的效果，關(guān)鍵取決于企業(yè)提供的福利預(yù)算、福利類別和等級(jí)。

3.企業(yè)特色福利：指企業(yè)獨(dú)特、精心設(shè)計(jì)、企業(yè)特色福利。如員工健康護(hù)理、培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)、特殊假期、國(guó)外旅游、健身卡、興趣小組等。這是最值得討論和設(shè)計(jì)的。

二、企業(yè)提供福利的目的

員工福利對(duì)企業(yè)來說也是一筆不小的開支，既然花了錢，就要看到積極的結(jié)果。

1.合法。企業(yè)必須提供五險(xiǎn)一金的法定福利，否則將是違法的。

2.解決員工的實(shí)際需求。例如，公司地址偏遠(yuǎn)，可以為員工提供公共汽車。勞動(dòng)密集型企業(yè)開設(shè)食堂也是解決員工實(shí)際需求的非常常見的福利措施。

3.減少員工因比較而產(chǎn)生的不滿。例如，大多數(shù)企業(yè)都有日常福利、節(jié)日禮物和生日福利。一旦他們自己的企業(yè)沒有，員工就會(huì)因?yàn)楸容^而不滿意。

4.提高員工滿意度，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感。例如，靈活的福利制度不僅可以提高員工對(duì)福利的感知，而且可以提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

正如員工需求從低到高（馬斯洛的需求水平理論）一樣，企業(yè)提供的福利通常從低到高逐漸提高。雖然不是絕對(duì)的，但它基本上是一個(gè)邏輯順序。

三，HR如何設(shè)計(jì)企業(yè)福利

從以上分析可以看出，福利不僅是一種合法的社會(huì)保障，也是一種假期，不僅是一種勞動(dòng)保險(xiǎn)禮品，而且具有更高的價(jià)值和更大的作用。法律福利是國(guó)家規(guī)定的福利，這里暫時(shí)不討論。設(shè)計(jì)企業(yè)的福利主要包括以下幾點(diǎn)：

1.做好企業(yè)日常福利工作

從員工的角度來看，為員工解決實(shí)際需求。例如，你可以在茶室里放洗滌劑，方便員工清潔飯盒、水杯等。從這種小事開始，不僅可以方便員工，而且可以刷員工的好印象，最重要的是成本不高。

2.豐富企業(yè)福利禮品。

節(jié)日福利，特別是中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，可以根據(jù)員工的需要增加禮物，然后員工有各種選擇，或者員工可以在規(guī)則中選擇組合?！懊磕甓加卸Y物，今年特別多”，能給員工一種被關(guān)心的感覺。

3.設(shè)計(jì)企業(yè)特色福利。

特色福利沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，也不一定要花很多錢。可根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和員工需求進(jìn)行設(shè)計(jì)或調(diào)整。例如，建立員工培訓(xùn)體系、研究獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目、興趣小組項(xiàng)目（籃球、羽毛球、自行車等。

受疫情影響，越來越多的企業(yè)開始選擇數(shù)字福利平臺(tái)，讓員工自己選擇福利商品，然后通過快遞寄回家，方便高效。