許多HR都會(huì)碰到公司離任率的問題。一般的現(xiàn)象是，大公司離任率要低于小公司，不過其實(shí)也是有一些特例的。比方，也有許多的小公司職工流失率低于10%。這么低的離任率可能多半源于公司的一些企業(yè)福利方針，雖然薪資不算高可是也能留得住人。

一位資深HR總結(jié)了職場縱橫多年大多數(shù)職工口中提到的職工福利并自己添加了一些希望的公司福利。什么處理戶口、年假這類的不考慮，暫省略，由于這些只是少數(shù)公司，特別在北京上海這些大城市落戶方針不寬松的情況下。

1公司供給宿舍，凡作業(yè)滿1年的或許實(shí)習(xí)生，都能夠申請宿舍。不想住宿舍的，可申請租房補(bǔ)貼?；蛟S有交通補(bǔ)貼。

2包三餐，有專門阿姨給煮飯。最好有減脂餐！

3有相當(dāng)不錯(cuò)的茶水間。免費(fèi)供給零食、茶包、咖啡、飲料、就餐沙發(fā)等等。

4每天下午都有應(yīng)季生果+酸奶，每個(gè)人每天能夠領(lǐng)1份。

5鼓舞職工參加與本范疇有關(guān)的培訓(xùn)，給予職工提升自我的時(shí)機(jī)才是更好的企業(yè)福利，每個(gè)人每年按職級給報(bào)銷。

6每年安排兩次旅游，一次國內(nèi)、一次國外。

7公司或公司鄰近有健身配套設(shè)施，可上下班后便利健身。

8企業(yè)每年有體檢項(xiàng)目。

9生日舉行月度職工生日會(huì)，并給每個(gè)壽星職工發(fā)生日小蛋糕或許其他生日禮物。

10法定節(jié)假日有應(yīng)季禮品和節(jié)日問好，這一點(diǎn)很重要，有典禮感，讓職工覺得企業(yè)注重自己。

11不鼓舞無意義的加班。這一點(diǎn)許多老板做不到，特別有加班文化的公司，但其實(shí)這樣職工效率更高。

12關(guān)懷職工的婚戀問題，供給EAP心理咨詢課程服務(wù)，幫助職工處理個(gè)人感情問題，公司對于單身的男女能夠定時(shí)安排聯(lián)誼活動(dòng)，可自由參加，讓職工感覺到公司的溫暖。

這些公司員工福利小細(xì)節(jié)感覺太實(shí)在了，即便薪資低一點(diǎn)，也能讓職工眷戀~進(jìn)步職工忠誠度和敬業(yè)度。