逢年過節(jié)，越來越多的公司選擇給員工發(fā)放公司員工福利，端午節(jié)送粽子，中秋節(jié)送月餅...有人樂此不疲，有人卻抱怨不如現(xiàn)金。為何企業(yè)喜歡提供員工福利，而非直接發(fā)放現(xiàn)金？

市場上有些企業(yè)繼承了現(xiàn)金為王的福利戰(zhàn)略，把給員工的待遇全部換成現(xiàn)金，真的好嗎？

許多人認(rèn)為：企業(yè)之所以選擇福利，是因?yàn)椴患{稅。那是不對的。

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定:

企業(yè)發(fā)生的員工福利費(fèi)支出，不得超過工資總額的14%，允許扣除。

大多數(shù)福利和工資一樣，需要交稅。

盡管這只是為了節(jié)省一點(diǎn)開支，但蒼蠅腿也是肉嘛。再說，這種做法也響應(yīng)了國家的號召。

不僅如此，如公共汽車、公司食堂等。致力于改善工作環(huán)境的隱形福利可以包括在公司的運(yùn)營成本中。

產(chǎn)品可以兌現(xiàn)，但企業(yè)在福利中提供的服務(wù)和情感(企業(yè)文化)很難兌現(xiàn)。

舉例來說：

很多企業(yè)都會(huì)給員工提供體檢福利，但是有些公司會(huì)給員工的父母提供體檢福利，請專業(yè)機(jī)構(gòu)為60歲以上的老年人設(shè)計(jì)一個(gè)體檢產(chǎn)品，項(xiàng)目是根據(jù)老年人常見病的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行篩查，既不亂花錢，也很少有遺漏。

家長體檢產(chǎn)品可以折現(xiàn)嗎？當(dāng)然可以。

一般情況下，北上廣1500元(一般不需要那么多)，體檢項(xiàng)目可以做得很細(xì)，地點(diǎn)也可以放在服務(wù)良好的高端體檢機(jī)構(gòu)，父母2人，3000元，折到月薪不到300元。

但孝能折現(xiàn)嗎？對許多員工而言，這種福利的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過3000元。因此企業(yè)更愿意為員工提供福利，可以降低人力成本。