在激烈的人才競爭中，你的企業(yè)有信心吸引優(yōu)秀人才嗎？員工福利除了提供有競爭力的薪酬外，也是企業(yè)吸引人才不可或缺的籌碼。您的員工福利制度是否健全？福利項目是否滿足了員工的普遍需求？有沒有個性，有創(chuàng)意的福利能讓求職者眼前一亮？

多年來，別人家的福利常常讓職場打工人羨慕不已。別人家的福利是什么？讓我們簡單地看一些項目：互聯(lián)網(wǎng)制造商阿里巴巴為在阿里巴巴集團服務(wù)2年且符合相應(yīng)條件的內(nèi)地正式員工提供無息房地產(chǎn)貸款；阿里巴巴中心擁有功能齊全的健身房，不僅包括設(shè)備區(qū)、操作室等區(qū)域，還包括私人教育區(qū)，員工可以免費使用；此外，阿里巴巴除了為員工提供免費體檢外，還為員工的父母提供免費體檢。每位阿里巴巴員工，無論入職年限如何，都可以在父母/配偶的父母中選擇兩人，并在附近100多個城市的合作體檢機構(gòu)進行免費體檢。另一家互聯(lián)網(wǎng)大公司百度也將企業(yè)關(guān)懷延伸到員工家庭。百度員工兩年以上的父母可以享受百度提供的全國醫(yī)療保險，不限于父母的年齡和健康狀況。深受年輕人喜愛的比利提供的好處可以說是非常了解95后員工的心:可以自帶寵物上班，上班可以摸貓，可以遇到愛豆和明星，有機會親自聯(lián)系自己喜歡的up主，經(jīng)常有主題活動。嗶哩嗶哩的辦公環(huán)境很輕松，有手工和周邊，對喜歡二次元的年輕人很有吸引力。

看到這里，人力資源部肯定會說：其他公司的員工福利很好，但我們公司不是大公司，福利預(yù)算有限，不能向他們學(xué)習(xí)。人力資源是合理的，但雖然沒有辦法與大型互聯(lián)網(wǎng)制造商的福利相比，但人力資源可以綜合考慮員工的一般需求、企業(yè)的實際情況、市場/行業(yè)的福利水平，然后及時優(yōu)化員工福利制度，使企業(yè)的員工福利更能吸引人才。不同崗位、不同性質(zhì)的員工，福利需求不同。例如，對于工廠的農(nóng)民工來說，員工宿舍和食堂是非常重要的福利項目。提供免費的員工宿舍，食堂提供免費的午餐或三餐，無疑是一個非常重要的獎金。對于許多辦公室員工來說，他們迫切需要健康福利，因為他們長期坐著工作，缺乏鍛煉。補充醫(yī)療保險、視頻醫(yī)生服務(wù)、健身福利、健康講座等可以讓員工感受到企業(yè)的親密關(guān)懷。此外，現(xiàn)在90年代后，95年代后的年輕人逐漸成為工作場所的骨干。他們提倡自由和個性，對福利的需求更加多樣化。企業(yè)提高年輕員工對福利的認可和滿意度，最明智的方法是實施靈活的福利，在企業(yè)整體控制福利預(yù)算的前提下，給予員工自由選擇的權(quán)利。企業(yè)通常通過彈性福利平臺實施彈性福利。