彼此行為主體簽署好相應的競業(yè)協(xié)議的協(xié)議書以后，協(xié)議書便會逐漸造成法律認可了，進而對彼此行為主體造成有關的制約功效，當然權利與義務便是她們一定要遵循的了，那麼相應的權利義務有什么呢，今日就跟我們一起來看一下競業(yè)協(xié)議責任有什么及其有關情況的解釋吧！

　　《公司法》第一49條要求：“執(zhí)行董事、高級管理者不可有以下個人行為：......(五)沒經股東大會或是股東會允許，運用職位便捷給自己或是其他人牟取歸屬于企業(yè)的商機，直營或是為別人運營與所就職企業(yè)相同的業(yè)務流程”。

　　《公司法》第70條要求：“國有控股企業(yè)的老總、副總經理、執(zhí)行董事、高級管理者，沒經國有資產處置監(jiān)管組織允許，不可在別的有限責任公司企業(yè)、股權有限責任公司或是別的社會經濟機構做兼職?！?/p>

　　《中外合資經營企業(yè)法實施條例》第三7條要求：“經理或是副總不可擔任別的社會經濟結構的經理或是副總，不可參加別的社會經濟機構對本公司的行業(yè)市場競爭?！?/p>

　　《合伙人企業(yè)法》第三2條要求：“合作伙伴不可直營或是同別人聯(lián)合經營與本合伙制企業(yè)相竟爭的業(yè)務流程?！?/p>

　　競業(yè)協(xié)議是法律法規(guī)對執(zhí)行董事、高級管理者忠誠責任在法規(guī)上進一步的優(yōu)化，根據(jù)法律法規(guī)明文規(guī)定嚴禁執(zhí)行董事、高級技術人員在就職期內與就職企業(yè)進行市場競爭。

　　從競業(yè)協(xié)議還能夠延伸出竟業(yè)責任，即用人公司與員工根據(jù)合同書承諾，由公司單位付款給員工一定的經濟補償金，為此限定員工在工作終止合同后的一定限期、范疇和區(qū)域內不能與用人公司進行同行業(yè)競爭。簡而言之，竟業(yè)責任是承諾責任。

　　1、競業(yè)協(xié)議是法定義務，在于有關法規(guī)的明文規(guī)定；竟業(yè)是承諾責任，在于合同書多方的承諾。

　　2、競業(yè)協(xié)議的目標關鍵僅限于企業(yè)的執(zhí)行董事、高級管理者和合伙制企業(yè)的合作伙伴；竟業(yè)的另一半為承擔傳統(tǒng)商業(yè)機密責任的員工，也可以包含企業(yè)的股東和高檔管理者。

　　3、競業(yè)協(xié)議的時限為執(zhí)行董事、高級技術人員的就職期內，就職限期期滿則不會再承擔法律規(guī)定的競業(yè)限制責任；竟業(yè)的時限為工作終止合同后2年內。

　　4、競業(yè)協(xié)議不用用人公司付款賠償金；竟業(yè)則必須用人公司付款賠償金，不付款賠償金則沒法限定員工的就業(yè)權。

　　1、員工與用人公司協(xié)商一致的；

　　2、員工提早30日以書面告知用人公司的；

　　3、員工在試崗內提早3日通告用人公司的；

　　4、用人公司未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的；

　　5、用人公司未按時全額付款勞務報酬的；

　　6、用人公司未依規(guī)為員工交納社保費的；

　　7、用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的；

　　8、用人公司以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的；

　　9、用人公司在勞動合同書中免去自個的法律規(guī)定義務、清除員工支配權的；

　　10、用人公司違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求的；

　　11、用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的；

　　12、用人公司違規(guī)指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的；

　　13、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動合同書的其它情況。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，競業(yè)協(xié)議所規(guī)范的權利和義務全是比較應的，因此在體驗了相應的支配權以后，就必須執(zhí)行好相應的責任，好啦上述便是競業(yè)協(xié)議責任有什么的相關內容，假如你也有疑惑，能夠 了解大家的刑事辯護律師。