為了更好地維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，如今許多的企業(yè)都是與高層住宅的工作員簽署一份竟業(yè)協(xié)議書，那麼竟業(yè)協(xié)議書起效日期在什么時(shí)候？竟業(yè)協(xié)議書賠償金好多個(gè)月？簽署竟業(yè)協(xié)議書要注意什么？對(duì)于這一些難題接下來我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌?，期待?duì)各位有一定的協(xié)助。

　　竟業(yè)條文在勞動(dòng)合同書中為延遲時(shí)間起效條文，也就是勞動(dòng)合同書的別的條文法律法規(guī)約束結(jié)束后，該條文逐漸起效。

　　被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文的，務(wù)必與此同時(shí)承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容。用人公司應(yīng)該在停止或消除員工勞動(dòng)合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范、金額由被告方自己承諾。

　　在承諾竟業(yè)條文時(shí)理應(yīng)與此同時(shí)承諾詳細(xì)的合同違約責(zé)任的負(fù)責(zé)形式和內(nèi)容，但不可再承諾消除勞動(dòng)合同書的提早通告期。

　　竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　1、被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，能夠規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

　　2、被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告方消除勞務(wù)合同時(shí)，除另有訂立外，用人公司規(guī)定員工承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任，或是員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任后，用人公司應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　3、被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 三個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工還可以向人民法院要求消除竟業(yè)承諾；

　　4、在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，人民檢察院予以適用。在消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，員工能夠要求用人公司附加付款員工三個(gè)月的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　5、員工違背競業(yè)協(xié)議承諾，向勞動(dòng)部門付款合同違約金后，用人公司能夠規(guī)定員工依照承諾再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任。

　　1、用人公司只理應(yīng)與觸碰、悉知、把握商業(yè)機(jī)密的員工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，而不是一般員工或員工，更不可以是整體員工。

　　2、競業(yè)協(xié)議的職業(yè)種類和范疇，理應(yīng)是員工在公司所擔(dān)任的或觸碰到的特殊性的、專業(yè)的經(jīng)營范圍，而不可無盡擴(kuò)張到所有領(lǐng)域，對(duì)范疇承諾理應(yīng)確立、清楚和有效。

　　要尤其表明的是，針對(duì)這些專業(yè)技能較為單一的特珠和領(lǐng)域的員工來講，競業(yè)協(xié)議立即影響到這些人的維持生計(jì)難題。因而當(dāng)員工的勞動(dòng)權(quán)與勞動(dòng)部門的運(yùn)營優(yōu)點(diǎn)發(fā)生沖突時(shí)，員工的工作支配權(quán)高過用人公司的核心競爭力，用人公司不能根據(jù)競業(yè)協(xié)議協(xié)議書來限定員工的隨意學(xué)生就業(yè)支配權(quán)。

　　3、競業(yè)協(xié)議的時(shí)間限制，則要依據(jù)員工所擔(dān)任的不一樣領(lǐng)域，公司所處的差異地區(qū)，技術(shù)性升級(jí)的不一樣時(shí)間而明確。一般為三年上下。

　　4、競業(yè)協(xié)議的地區(qū)限定理應(yīng)依據(jù)用人公司運(yùn)營服務(wù)的地區(qū)范疇明確。

　　5、競業(yè)協(xié)議務(wù)必要有有效的賠償。

　　競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中最重要的也是相關(guān)有效賠償?shù)膬?nèi)容，沒有承諾賠償?shù)母倶I(yè)協(xié)議協(xié)議書是沒用的。有效的賠償理應(yīng)與員工的收益狀況相一致，還應(yīng)綜合性充分考慮這一商業(yè)機(jī)密帶來用人公司的權(quán)益，競業(yè)協(xié)議的時(shí)間長度，地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的多少等狀況，總的來講，理應(yīng)超過該員工辭職前12個(gè)月全年收入的二分之一。

　　6、企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾的，該協(xié)議書自行停止，員工不會(huì)再受其管束?？墒歉鶕?jù)“先執(zhí)行抗辯權(quán)標(biāo)準(zhǔn)”,假如辭職員工違背競業(yè)限制的承諾，則能夠免去企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，并有權(quán)利規(guī)定辭職員工再次執(zhí)行競業(yè)協(xié)議協(xié)議書直到停止。與此同時(shí)公司還可以規(guī)定該員工擔(dān)負(fù)合同違約責(zé)任或侵權(quán)行為的法律責(zé)任。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“竟業(yè)協(xié)議書賠償金好多個(gè)月”等有關(guān)法律法規(guī)。竟業(yè)協(xié)議書充足的保證了勞動(dòng)部門的合法權(quán)利免受損害所，可是與此同時(shí)公司本身也需要采用一定的保障措施。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。