董事長助理，年薪30萬;大區(qū)經理，年薪20萬;技術工程師，年薪10萬……近日，數場僅有一家公司參與的中高端人才交流會持續(xù)在無錫市舉辦，這種有別于往常的專場招聘，更好似為中小型企業(yè)量身定做的“蘿卜招聘”，成功率較高達近50%.專業(yè)人士表明，伴隨著轉型發(fā)展腳步的加速，本來在才市上處在劣勢的中小型民企也逐漸向著“高端大氣”的技術專業(yè)獵頭公司化角度發(fā)展趨勢。

無錫市凱龍新科技股權公司在地方是第一個試著獨家代理招騁的公司。她們在招聘現場一舉取出了包含董事長助理、銷售總監(jiān)、技術工程師、采購總監(jiān)等以內的120個職位，職位年收入均在七萬元之上，最大超出三十萬元。新聞記者在現場見到，由于是專場招聘，應聘者多是先拔頭籌，與公司的匹配度較高。據凱龍統計分析，當日有近一半職位找到適合的求職者，通過率大大超越公司過去參與的一切一場綜合型人才招聘會。

一企一策，專職人員專職人員，這類微型化、系統化、高端化的專場招聘方式尤其受中小型民企熱烈歡迎。來源于張家港市的江蘇省邁能新科技有限責任公司責任人覺得，傳統式綜合型人才招聘會客流量盡管大，但杰出人才通常被大中型外資企業(yè)、大牌明星公司所“壟斷性”，一般公司求才若渴卻基本上分不上哪些資源，造成招騁高效率不高。選用專場招聘后，盡管一次性成本上升，但合理提供大大的提高，衡量出來，公司更為“劃得來”。