機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限要怎么計(jì)算呢？這也是很多人都想問(wèn)的。若對(duì)這種難題擁有相近或同樣的疑惑，堅(jiān)信在認(rèn)真看了接下來(lái)的內(nèi)容后，一定會(huì)有一定的獲得、有所裨益。下面便是由我產(chǎn)生機(jī)關(guān)事業(yè)單位工齡計(jì)算的關(guān)于專業(yè)知識(shí)，以供各位參照參考。

　　一、持續(xù)測(cè)算法，也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。

　　比如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)無(wú)間斷地測(cè)算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間段可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)長(zhǎng)和翻案后的上班時(shí)間，持續(xù)測(cè)算為連續(xù)工齡。

　　二、分類(lèi)匯總法，也叫分類(lèi)匯總連續(xù)工齡。

　　就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這些中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段上班時(shí)間分類(lèi)匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續(xù)上班時(shí)間可分類(lèi)匯總。

　　三、工齡折算法。

　　從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開(kāi)展換算。如礦井挖礦或穩(wěn)定在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度左右的高溫工作場(chǎng)地作業(yè)的員工，測(cè)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在這種場(chǎng)地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測(cè)算。在提取或制作鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中還有有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)危害身心健康工作中的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類(lèi)工作中一年，作一年零六個(gè)月測(cè)算。

　　在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測(cè)算連續(xù)工齡時(shí)不應(yīng)該包含一般工作年限（一般來(lái)說(shuō)，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的上班時(shí)間只有測(cè)算為一般工作年限）。明確職工保險(xiǎn)福利工資待遇和能否具有退休條件時(shí)，一般僅用連續(xù)工齡。因此 一般工作年限早已失去了實(shí)際意義。推行基礎(chǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)本人交費(fèi)規(guī)章制度之后，以具體繳費(fèi)年限做為養(yǎng)老和計(jì)發(fā)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視作繳費(fèi)年限。參加工作時(shí)間或持續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)資料的要求測(cè)算，即“滿”一個(gè)周年紀(jì)念才可以算一年。

　　之上便是由筆者梳理整理的有關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工齡計(jì)算的關(guān)于專業(yè)知識(shí)，根據(jù)以上內(nèi)容，堅(jiān)信很多人都對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工齡計(jì)算擁有一定的了解，之后再應(yīng)對(duì)如此的難題再也不能覺(jué)得繁雜，能夠 達(dá)到事倍功半、得到解決。假如也有其他法律問(wèn)題，熱烈歡迎找律師咨詢。