月度加班加點時間要求是多久？

《中華人民共和國勞動法》第四章 上班時間和歇息請假

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效確認(rèn)其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機關(guān)準(zhǔn)許，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十一條 用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不 得超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條 有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 及時處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條 用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

勞部發(fā)〔1997〕134號《勞動部關(guān)于推動企業(yè)全面實施新工時制度的通知》：對極少數(shù)的確艱難，1997年5月1日還不可以執(zhí)行新工時制度的公司，應(yīng)按每星期工作中40鐘頭的標(biāo)淮付款員工工資及日夜奮戰(zhàn)酬勞，與此同時要制訂實旆方案和計劃方案，積極主動發(fā)揮特長，盡早執(zhí)行新工時制度。

加班工資的測算

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時間

加班加點時間

《勞動法》第四十一條要求，一般每日不可超出一小時，最多不能超出三小時，且每月不可超出三十六鐘頭。

在我國要求每一個月的加班加點時間不能夠超出36個鐘頭。假如超出36個鐘頭用人公司就早已組成違紀(jì)行為，員工能夠 到勞動仲裁委員會規(guī)定訴訟或是向人民法院提到有關(guān)的起訴。而且用人公司務(wù)必向員工付款加班費，不可少于我國最少要求。