具體內(nèi)容：國(guó)家人社部、國(guó)務(wù)院法制辦8日頒布《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》。建議稿確立，公司在確保正常的生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況下，日上班時(shí)間超出4鐘頭，應(yīng)確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息，而工間休息日記入上班時(shí)間。

　　為了更好地標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)特施工時(shí)間管理方法，維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)者權(quán)益，我部科學(xué)研究擬定了《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》，現(xiàn)向社會(huì)發(fā)展公布征詢建議。群眾能夠利用下列方式和方法明確提出意見反饋：

　　(一)登錄我國(guó)政府法紀(jì)信息平臺(tái)網(wǎng)(網(wǎng)站地址：http://www.chinalaw.gov.cn)，進(jìn)入首頁(yè)左邊的“政策法規(guī)規(guī)章制度議案建議征選系統(tǒng)軟件”明確提出建議。

　　(二)電子郵箱：lifachu@mohrss.gov.cn

　　(三)通訊地址：人力資源局社保部政策法規(guī)司(詳細(xì)地址：北京東城區(qū)和平里東街3號(hào)，郵政編碼：100013)，并請(qǐng)?jiān)谛欧獯蠘?biāo)明“獨(dú)特施工時(shí)間管理規(guī)定征詢建議”字眼。

　　反饋意見截止時(shí)間為2012年6月8日。

　　謝謝你閱讀文章文中，想要知道更多的詳細(xì)信息能夠點(diǎn)一下： 《特殊工時(shí)管理規(guī)定》征求意見全篇

　　一、無(wú)考勤管理規(guī)定可算獨(dú)特施工時(shí)間

　　建議稿確立，獨(dú)特工時(shí)制度包含不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度。

　　不按時(shí)工時(shí)制度的職位范疇包括：對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理方法承擔(dān)管理決策、指引等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理工作;必須機(jī)動(dòng)性工作、由員工依據(jù)作業(yè)必須，分配上班時(shí)間的外勤人員、推銷產(chǎn)品、長(zhǎng)途貨運(yùn)等職位;員工可獨(dú)立分配上班時(shí)間，且無(wú)考勤管理規(guī)定的技術(shù)性、產(chǎn)品研發(fā)、寫作等職位。

　　為避免亂用不按時(shí)工時(shí)制度，建議稿對(duì)不按時(shí)工時(shí)制度的工資待遇尤其干了要求。其年薪水酬勞不可小于公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市政府部門發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工平均收入。北京上一本年度員工平均收入為5606一元。即在北京推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，其年收入將有希望不少于5606一元。

　　二、日上班時(shí)間禁超11小時(shí)

　　綜合性測(cè)算施工時(shí)間的工時(shí)制度的職位范疇包含：地質(zhì)環(huán)境及資源勘探開發(fā)、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游、水產(chǎn)業(yè)、國(guó)際海運(yùn)等領(lǐng)域中，一部分受時(shí)節(jié)、資源、自然環(huán)境和自然條件限定，必須集中化工作的職位;而交通出行、鐵路線、郵政快遞、電信網(wǎng)、內(nèi)河運(yùn)輸、航空公司、電力工程、原油、石油化工、金融業(yè)等領(lǐng)域中，一部分終斷工作很有可能會(huì)影響到社會(huì)發(fā)展集體利益的職位，也可綜合性測(cè)算施工時(shí)間。

　　勞動(dòng)合同法針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班加點(diǎn)的要求為，每天增加上班時(shí)間最多不超過(guò)3鐘頭。本次建議稿則確立，綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度，每天最多上班時(shí)間不能高于11小時(shí)，即正常的上班時(shí)間和增加上班時(shí)間總數(shù)不可高于11小時(shí)。

　　三、晚班工作應(yīng)付款補(bǔ)貼

　　建議稿也進(jìn)一步確立，公司在確保正常的生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)的情形下，日上班時(shí)間超出4鐘頭，理應(yīng)確保員工享有不少于二十分鐘的工間休息日，而工間休息日記入上班時(shí)間。機(jī)動(dòng)車輛駕駛?cè)藛T等從業(yè)危害信息安全權(quán)益的職位工作人員，每安全駕駛2鐘頭，理應(yīng)確保不少于十分鐘的休息日。 針對(duì)“晚班”，建議稿確立，就是指公司在22點(diǎn)至隔日六點(diǎn)這一時(shí)間范圍，分配員工工作中且時(shí)間達(dá)2鐘頭及上面的情況。晚班工作，公司應(yīng)該付款夜班津貼。補(bǔ)貼規(guī)范依照省、自治州、市轄區(qū)人社廳單位要求實(shí)行。

　　【聚焦點(diǎn)】

　　一、嚴(yán)苛審核不按時(shí)工時(shí)制度

　　國(guó)家人社部表明，不按時(shí)工時(shí)制度沒(méi)有確定的上班時(shí)間，不計(jì)入發(fā)加班費(fèi)，對(duì)職工的勞務(wù)報(bào)酬、歇息請(qǐng)假支配權(quán)和身體健康危害很大。因而，將嚴(yán)苛掌握不按時(shí)工時(shí)制度的應(yīng)用領(lǐng)域，防止因其亂用，比較嚴(yán)重危害員工合法權(quán)利。

　　而綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度，超過(guò)一部分算是增加上班時(shí)間，計(jì)發(fā)加班工資。一些新型行業(yè)公司具有推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的特性，國(guó)家人社部明確提出，全國(guó)各地可按具體情況，適當(dāng)放開審核。

　　二、外派禁申請(qǐng)辦理獨(dú)特施工時(shí)間制

　　建議稿要求，勞動(dòng)派遣企業(yè)不可為被外派員工申請(qǐng)辦理推行獨(dú)特工時(shí)制度。但是，用人公司在獨(dú)特施工時(shí)間職位上應(yīng)用被外派員工的，在勞動(dòng)派遣協(xié)議書中，理應(yīng)與勞動(dòng)派遣企業(yè)確立獨(dú)特施工時(shí)間的職位、總數(shù)、限期和勞務(wù)報(bào)酬等。并且勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)該將勞動(dòng)派遣合同的信息告之被外派員工。

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