薪水福利是指什么

薪水福利在其中就是指2個層面，一個是薪水，就是指勞動合同書中承諾的，員工能得到的勞務(wù)報酬，而福利是公司單位給員工薪水之外的工資待遇，如節(jié)日結(jié)婚禮金、各種各樣日常生活補貼等。

企業(yè)可否以獎勵金替代加班工資

依照國家相關(guān)要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個類型根本不一樣的定義。

加班費是推行規(guī)范上班時間規(guī)章制度和經(jīng)準許推行綜合性測算時間工時制度的公司，依照法律法規(guī)向職工結(jié)算的增加上班時間的薪資酬勞。

獎勵金是用人公司付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含生產(chǎn)制造獎、節(jié)省獎、工作競賽獎、獎賞薪水和業(yè)務(wù)流程抽成等。

加班費是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點，用人公司就應(yīng)該依照對應(yīng)規(guī)范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，用人公司能夠 依據(jù)本部門的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，獨立明確獎勵金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎勵金為由，不給員工派發(fā)加班費的作法是違規(guī)的。

換句話說，加班工資和獎勵是無法互相替代的，與此同時，針對加班費的付款規(guī)范，《勞動法》第四十四條也作出了明文規(guī)定，下列狀況用人公司應(yīng)該依照規(guī)范付款加班費：分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，薪水福利在其中就是指2個層面，一個是薪水，就是指勞動合同書中承諾的，員工能得到的勞務(wù)報酬，而福利是公司單位給員工薪水之外的工資待遇，如節(jié)日結(jié)婚禮金、各種各樣日常生活補貼等。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。