有一個(gè)大農(nóng)場(chǎng)，因抓鼠司副司長(zhǎng)辭職而導(dǎo)致內(nèi)場(chǎng)鼠災(zāi)泛濫，大農(nóng)場(chǎng)經(jīng)理指令人事部主管，五天以內(nèi)要幫我招騁一個(gè)抓鼠司副司長(zhǎng)回家，不然你也幫我離開(kāi)。

人事部主管收到這一標(biāo)示后，回來(lái)趕快就寫了一張小紅小紙條，貼在了牧場(chǎng)的正門口，上邊那樣寫到："本大農(nóng)場(chǎng)欲招騁抓鼠司副司長(zhǎng)一位，工資待遇優(yōu)，福利好，請(qǐng)聯(lián)系我找來(lái)招聘面試。"第二天，大農(nóng)場(chǎng)大門口來(lái)啦那么七位求職者——雞、鴨、羊、狗、豬、貓、喜鵲。好，從現(xiàn)在起挑選。

第一輪挑選是文憑挑選。雞、鴨全是北大的優(yōu)秀學(xué)生，自然通關(guān);羊和狗是專科畢業(yè)，也通關(guān);貓和喜鵲是初中畢業(yè)，人事部主管皺了皺眉，也通關(guān)了，結(jié)果，第一關(guān)取代出來(lái)僅有一位，那便是寫保護(hù)到小學(xué)二年級(jí)的豬先生。

第二輪是筆試題目。這自然難不住高校大學(xué)本科畢業(yè)的雞和鴨;羊由于平常勤懇，也湊合通關(guān)了;狗呢，念書的過(guò)程中不太用心，遇到這種題型是些刁難，但是它在那么短短一會(huì)兒時(shí)間內(nèi)，早已給監(jiān)考官鞠了六個(gè)躬，點(diǎn)了九次頭，因此也通關(guān)了;喜鵲原本是不可能做的，但是它觀察力好，偷窺到，因此也就抄過(guò)了關(guān)。僅有貓由于堅(jiān)持實(shí)事求是，不容易做便是不容易做，因此 ，這一輪淘汰的僅有貓一個(gè)人。

第三輪是論文答辯，經(jīng)理、大農(nóng)場(chǎng)牧場(chǎng)主和人事部主管三個(gè)人坐著那邊，求職者一個(gè)接一個(gè)的進(jìn)去。第一個(gè)是雞，它一進(jìn)去便說(shuō)："我還在院校時(shí)是學(xué)抓鼠技術(shù)專業(yè)的，以前就怎樣把握鼠的習(xí)性與行動(dòng)方法讀過(guò)一篇著作。"三個(gè)人一撞頭，這一好，留有了。

第二個(gè)進(jìn)去的是鴨，它說(shuō)："也沒(méi)有發(fā)布過(guò)哪些著作，可是在學(xué)校期內(nèi)，我一共發(fā)布了18篇相關(guān)鼠的畢業(yè)論文，針對(duì)鼠的不同類型，我是了若指掌。"這一也非常好，也留下來(lái)了。

第三個(gè)進(jìn)去的是羊，羊說(shuō)："也沒(méi)有那麼高的文憑，都沒(méi)有發(fā)布過(guò)哪些畢業(yè)論文、經(jīng)典著作。可是是我一顆堅(jiān)持不懈的心和硬實(shí)的爪子。你們只需幫我尋找耗子洞邊，隨后我就站在那邊，高舉著我的前蹄，見(jiàn)到有耗子出去我便踩下，十次之中應(yīng)當(dāng)會(huì)出現(xiàn)兩三次能夠 壓死，只需我堅(jiān)持到底，堅(jiān)信有一天我會(huì)消滅老鼠的!"三個(gè)監(jiān)考官被羊的這類精神實(shí)質(zhì)打動(dòng)了，因此也錄用了。

第四個(gè)進(jìn)去的是狗，狗一進(jìn)去就溜須拍馬地說(shuō)："瞧三位鶴發(fā)童顏的，一定全是十分出色的成功者…...."一頓拍馬屁狂拍，三個(gè)人被拍攝的暈暈沉沉的，最后也錄取了。

最后一個(gè)是喜鵲，沒(méi)有高文憑，沒(méi)什么畢業(yè)論文著作，唯一的成果便是從業(yè)抓鼠一年多來(lái)抓了五六百只的老鼠，可是又不容易溜須拍馬，又看起來(lái)惡形惡臉的，一點(diǎn)也不討喜，因此 就淘汰了。

到此，全部招騁抽獎(jiǎng)活動(dòng)了，大伙兒能夠 見(jiàn)到的是，真真正正會(huì)抓鼠的——像貓、喜鵲，都淘汰了。這一招騁是告一段落，可是結(jié)果呢?自然是錯(cuò)誤的……

怎么會(huì)造成 這一不成功的結(jié)果呢?

我覺(jué)得緣故每一個(gè)做HR都應(yīng)當(dāng)很清晰，便是單純性的以文憑、之外在的事物來(lái)招騁，而忽視了招騁的實(shí)質(zhì)是啥?我們?cè)谔暨x一個(gè)人的情況下，經(jīng)常都是會(huì)不經(jīng)意間的深陷這種的招騁錯(cuò)誤觀念，"文憑那么低，他能獨(dú)當(dāng)一面嗎?"，"這人怎么那么不討喜!"……我堅(jiān)信假如讓每一個(gè)人而言的話，都不容易講出那樣的話，可是在做招聘信息的情況下，卻常常會(huì)得到那些要素的危害。因此 ，才會(huì)導(dǎo)致我們?cè)谡序G之中的通過(guò)率不高。

總的來(lái)說(shuō)，我們?cè)谡序G以前應(yīng)當(dāng)做得是——大家所必須什么樣的人?他們應(yīng)當(dāng)具有哪些的工作能力、素養(yǎng)?怎樣在招聘面試流程中去分辨這種工作能力?大家應(yīng)該根據(jù)怎樣的平臺(tái)去尋找那樣的優(yōu)秀人才?把這種事兒都搞好了之后，大家才有可能把招騁通過(guò)率提高到一定的水平。