什么叫不按時工時制度和整體測算時間工時制度
不按時工時制度是對于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒法按規(guī)范上班時間考量或必須機動性工作的員工所運用的一種工時制度。比如：公司中從業(yè)高級管理、推銷產(chǎn)品、貨運物流、裝卸搬運、長途貨運安全駕駛、押送、非生產(chǎn)性值勤和獨特工作中類型的個人崗位的員工，的士駕駛?cè)藛T等，可采取不按時工時制度。由于各個公司的具體情況不一樣，公司可根據(jù)以上標準融合公司的具體情況開展科學(xué)研究，并按相關(guān)要求審批。

綜合性測算時間工時制度是對于因工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)工作或受時節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用的以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算上班時間的一種工作規(guī)范，但其均值日上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標準規(guī)定上班時間基本一致。關(guān)鍵就是指：交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨特，必須持續(xù)工作的員工；地質(zhì)環(huán)境、原油及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工；亦工亦農(nóng)或因為受電力能源、原料供貨等前提限定無法均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)辦企業(yè)的員工等。此外，針對那種在行業(yè)競爭中，因為外部要素危害，生產(chǎn)制造每日任務(wù)不平衡的公司的一部分員工還可以參考綜合性測算時間工時制度的方法執(zhí)行。

針對因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特征的限定，推行不按時工時制度或綜合性測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司都應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的相關(guān)條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、倒班補休、延展性上班時間等合理的作業(yè)和歇息方法，保證 員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標的進行。