（一）推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度員工的范疇，應(yīng)嚴(yán)苛按社會保障部勞部發(fā)[1994]503號文檔要求實行。

（二）公司無論采取哪種工作方式，都應(yīng)保證員工的歇息假期支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進行。

（三）推行不定時工作制、綜合性測算施工時間工資制和其它工作中、歇息方法的公司，需向其主管機構(gòu)寫下匯報，中間隸屬公司經(jīng)國務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機構(gòu)審批，報勞保局準(zhǔn)許；省屬企業(yè)經(jīng)省主管機構(gòu)審批，報省社會保障廳準(zhǔn)許；市、原屬以及下列公司，經(jīng)市地主管機構(gòu)審批，無主管機構(gòu)的公司，向企業(yè)所屬縣（市）、區(qū)社會保障行政機關(guān)寫下匯報，報市地社會保障行政機關(guān)準(zhǔn)許。

[詳見山東勞動廳分享社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通告（1995年1月10魯勞發(fā)[1995]6號）]