對(duì)推行新工資制度的規(guī)定

推行不定時(shí)工作制的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)

推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)

相關(guān)管理規(guī)定

（一）對(duì)推行新工資制度的規(guī)定

我國(guó)基本建設(shè)領(lǐng)域推行每星期五天工作制，各市區(qū)（地）基本建設(shè)主管機(jī)構(gòu)要融合各專業(yè)的特性，具體指導(dǎo)公司制訂詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，精心策劃和安排生產(chǎn)制造，全面提高施工時(shí)間使用率和勞動(dòng)效率，保證生產(chǎn)制造和工作內(nèi)容的進(jìn)行。對(duì)企業(yè)內(nèi)部不一樣單位、不一樣生產(chǎn)車間、不一樣職位，依據(jù)工作中（生產(chǎn)制造）特性和現(xiàn)實(shí)必須，無(wú)法推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的一部分技術(shù)工種、職位的員工，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法。對(duì)飲用水、天燃?xì)?、壓縮天然氣、煤制氣、公交車、市政工程、生態(tài)公園、環(huán)境衛(wèi)生等基本建設(shè)領(lǐng)域文化休閑娛樂(lè)會(huì)所，在分配工作中（生產(chǎn)制造）歇息時(shí)，要周密安排、用心機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，不可以空擋、空崗，不可以減少工作中（生產(chǎn)制造）、服務(wù)項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)，勤奮為廣大群眾造就更便捷的工作中（生產(chǎn)制造）、生活環(huán)境和標(biāo)準(zhǔn)。

（二）推行不定時(shí)工作制的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)

我國(guó)基本建設(shè)領(lǐng)域公司，因工作內(nèi)容和工作必須，以下工作人員可推行不定時(shí)工作制：

1、公司中的正、副總經(jīng)理，正、副（主管）經(jīng)理，正、副書(shū)記等高端管理者；

2、以上工作人員的文秘、駕駛員；

3、公司中的值勤（護(hù)衛(wèi)）工作人員；

4、公司中具備明確責(zé)任指標(biāo)值的業(yè)務(wù)員和長(zhǎng)期性住外的業(yè)務(wù)員等。

推行不定時(shí)工作制的員工，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第38條、第41條和第44條中的第一、二款的限定。但用人單位應(yīng)選用延展性運(yùn)行時(shí)間等適度的作業(yè)和歇息方式。

（三）推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)

建筑企業(yè)的生產(chǎn)制造職工、工程項(xiàng)目經(jīng)理、管理者、專業(yè)技術(shù)人員及后勤服務(wù)工作人員等，因工作職責(zé)、工作內(nèi)容、生產(chǎn)工藝流程及其受時(shí)節(jié)、自然條件等要素的危害，既沒(méi)法按規(guī)范工時(shí)制度實(shí)行，也沒(méi)法按《勞動(dòng)法》中第38條、40條、41條實(shí)行的，可推行以年為時(shí)間的整體測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，采用集中化工作中、集中化歇息、調(diào)休、補(bǔ)休等適度方法。

推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的工作人員，法律規(guī)定歇息日工作中屬正常的工作中，但其均值日運(yùn)行時(shí)間與周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)長(zhǎng)基本一致。

（四）相關(guān)管理規(guī)定

1、對(duì)推行不按時(shí)和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的工作人員，若在法律規(guī)定假期日分配工作中時(shí)，企業(yè)應(yīng)另付款不低于自己日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資300%的加班費(fèi)。

2、推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的工作人員，正常情況下每日運(yùn)行時(shí)間不能超過(guò)11鐘頭。對(duì)其年度工作時(shí)超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作中時(shí)（2032鐘頭/年）而不可以調(diào)休（公司應(yīng)在租期內(nèi)調(diào)休）的工作人員，其超出的時(shí)長(zhǎng)，用人單位應(yīng)另付款不低于自己日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資150%的加班費(fèi)。推行計(jì)件工資制的，公司應(yīng)科學(xué)合理明確計(jì)件工資價(jià)格。

3、公司因作業(yè)必須員工在工作中日日夜奮戰(zhàn)的，公司應(yīng)付款不低于自己日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資150%的加班費(fèi)；員工在歇息日加班加點(diǎn)的，一般分配調(diào)休，不可以調(diào)休的，公司應(yīng)另付款不低于自己日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資200%的加班工資；員工在法律規(guī)定假期日加班加點(diǎn)的，公司應(yīng)另付款不低于自己日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資300%的加班費(fèi)。

因公外出遇到歇息日，公司一般給與同樣日數(shù)的調(diào)休，不可以調(diào)休的，公司應(yīng)另付款不低于自己日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資200%的加班工資；因公外出遇到法律規(guī)定假期日的，公司應(yīng)另付款不低于自己日標(biāo)準(zhǔn)工資或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資300%的加班工資。

4、測(cè)算加班工資的方法，其加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)不夠大半天的按許久測(cè)算，超出大半天不夠一天的按一天測(cè)算，不夠一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。其日標(biāo)準(zhǔn)工資：按月工資標(biāo)準(zhǔn)除于月規(guī)范工作中日數(shù)；其鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資按日工資標(biāo)準(zhǔn)除于法律規(guī)定日工作中鐘頭。

5、我國(guó)基本建設(shè)領(lǐng)域公司推行新工資制度后，應(yīng)加強(qiáng)管理，創(chuàng)建施工時(shí)間臺(tái)賬，嚴(yán)苛考勤管理、考評(píng)。對(duì)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作中時(shí)內(nèi)并沒(méi)有進(jìn)行預(yù)算定額每日任務(wù)而增加運(yùn)行時(shí)間的，對(duì)其增加的運(yùn)行時(shí)間不予以付款加班費(fèi)。

[詳見(jiàn)河南省建設(shè)廳、勞動(dòng)廳《關(guān)于河南省建設(shè)行業(yè)企業(yè)實(shí)行新工時(shí)制度意見(jiàn)的通知 》（1996年5月9日豫建人[1996]60號(hào)