執(zhí)行新工資制度及規(guī)定

執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的審核

有關(guān)管理規(guī)定

（一）執(zhí)行新工資制度及規(guī)定

1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》適用我國(guó)地區(qū)的公司，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。

2、新的工資制度為：?jiǎn)T工每日工作中不超過(guò)8個(gè)鐘頭，每星期工作中不超過(guò)40鐘頭。

3、公司正常情況下推行國(guó)家統(tǒng)一的休息日，星期六和禮拜日為周歇息日。受交通出行、配電、氣路等外界標(biāo)準(zhǔn)牽制、無(wú)法將歇息日分配在星期六、禮拜日的公司及其面向全國(guó)的服務(wù)型公司，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，在使員工每星期有2次24個(gè)小時(shí)無(wú)間斷歇息的條件下，可以靈便分配周歇息日。

4、推行5天工時(shí)制度后，公司應(yīng)精心策劃和安排生產(chǎn)制造，全面提高施工時(shí)間使用率和勞動(dòng)效率，確保進(jìn)行生產(chǎn)制造和工作目標(biāo)。企業(yè)內(nèi)部不一樣單位、不一樣生產(chǎn)車(chē)間、不一樣職位，依據(jù)具體必須，可以推行不一樣的工作中、歇息方法。與人民日常生活息息相關(guān)的服務(wù)項(xiàng)目企業(yè)，如商業(yè)服務(wù)、電力、運(yùn)送、金融業(yè)、供電、配電、氣路等企業(yè)文化休閑娛樂(lè)會(huì)所，在調(diào)節(jié)生產(chǎn)制造和休息日時(shí)，務(wù)必考慮到人民群眾的收益和必須，不可以減少服務(wù)項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)，勤奮為廣大群眾造就更為方便快捷的衣食住行和工作標(biāo)準(zhǔn)。

5、 因減少運(yùn)行時(shí)間，提升工作職位而提升工作人員的，應(yīng)最先從公司充裕工作人員中調(diào)濟(jì)處理。難以解決的，應(yīng)面向全國(guó)公布招生。

（二）執(zhí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的審核

公司因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許，可以推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度。具體措施是：

中間隸屬公司按社會(huì)保障部準(zhǔn)許的另一半和范疇實(shí)行。省內(nèi)公司由省領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)明確提出建議經(jīng)省勞動(dòng)廳審批允許，明確提出新的勞動(dòng)力機(jī)構(gòu)倒班建議及可以推行不定時(shí)工作制或綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度技術(shù)工種范疇的規(guī)范性建議，按公司單位隸屬，報(bào)平級(jí)勞動(dòng)局準(zhǔn)許。

（三）有關(guān)管理規(guī)定

1、 一切企業(yè)或個(gè)體不能隨意增加員工的運(yùn)行時(shí)間，但有以下情形之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不受到限制：

（1） 產(chǎn)生洪澇災(zāi)害，安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國(guó)錢(qián)財(cái)遭受?chē)?yán)重危害，必須應(yīng)急解決的；

（2） 生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線(xiàn)、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

（3） 務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的；

（4） 為實(shí)現(xiàn)國(guó)防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的緊急任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品任務(wù)的。

2、 推行新工資制度后，月基本工資與日標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)算日數(shù)為21天。推行預(yù)算定額薪水或計(jì)件的應(yīng)對(duì)應(yīng)調(diào)節(jié)預(yù)算定額或計(jì)件工資價(jià)格，確保在規(guī)范運(yùn)行時(shí)間內(nèi)，不降低員工的薪資。

分配員工增加運(yùn)行時(shí)間或在歇息日分配員工工作中的公司，按《勞動(dòng)法》的要求，應(yīng)分配員工調(diào)休。沒(méi)法布置調(diào)休的，應(yīng)付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。

3、 各領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)，要加強(qiáng)對(duì)行業(yè)落實(shí)新工資制度的調(diào)查報(bào)告和具體指導(dǎo)。盡早制訂行業(yè)實(shí)行新工資制度的具體辦法和執(zhí)行步聚。對(duì)領(lǐng)域內(nèi)一些含有關(guān)聯(lián)性的問(wèn)題，應(yīng)盡早明確提出解決方案。

4、 各個(gè)勞動(dòng)局對(duì)新工資制度的實(shí)行狀況要嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn)。對(duì)違背國(guó)家規(guī)定，不管不顧員工健康安全，強(qiáng)制員工日夜奮戰(zhàn)的，要依規(guī)給予解決和懲罰，年底對(duì)當(dāng)?shù)毓緦?shí)行新工資制度的狀況開(kāi)展全方位調(diào)查分析。

[詳見(jiàn)河南勞動(dòng)廳有關(guān)公布《河南省企業(yè)實(shí)行〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施意見(jiàn)》的通告 （1995年4月12日豫勞安[1995]29號(hào) ）]