伴隨著酷熱夏天的產(chǎn)生，許多員工都是在資詢(xún)企業(yè)是不是務(wù)必發(fā)送給員工高溫費(fèi)？實(shí)際上，在中國(guó)是要求了高溫費(fèi)的強(qiáng)制性派發(fā)的，但務(wù)必是合乎了派發(fā)高溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)才能夠，另外實(shí)際的規(guī)范也是每個(gè)地域不一樣。職工福利給你深入分析高溫費(fèi)強(qiáng)制性派發(fā)的內(nèi)容。

一、高溫費(fèi)是否強(qiáng)制性發(fā)的？

由我國(guó)生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)生部、國(guó)家人社部等四單位協(xié)同下發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》，已于7月4日公布。

新方法對(duì)天氣炎熱下戶(hù)外室外工作期限及員工高溫補(bǔ)貼等均作出明文規(guī)定，要求高溫津貼申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

新方法還明確提出，用人公司理應(yīng)為戶(hù)外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國(guó)家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發(fā)錢(qián)財(cái)取代出示高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼。而員工因戶(hù)外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經(jīng)確診為職業(yè)危害的，可享有工傷險(xiǎn)工資待遇。

將來(lái)高溫補(bǔ)貼不會(huì)再是一項(xiàng)褔?yán)皇且环N對(duì)高溫下員工的賠償，是強(qiáng)制的要求。公司不遵循有關(guān)法律法規(guī)，將付款相對(duì)的違反規(guī)定成本費(fèi)。

二、高溫防暑對(duì)策管理?xiàng)l例

第一條 為了更好地提升戶(hù)外工作、天氣炎熱工作勞動(dòng)防護(hù)工作中，維護(hù)保養(yǎng)員工身心健康以及有關(guān)利益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求，制訂本方法。

第二條 本方法適用存有戶(hù)外工作及在天氣炎熱期內(nèi)分配員工工作的公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)等用人公司。

第三條 戶(hù)外工作就是指有高溫度、或有明顯的熱傳遞、或伴隨高氣濕(空氣濕度≥80%RH)緊密結(jié)合的出現(xiàn)異常作業(yè)環(huán)境、干球溫度黑球溫度指數(shù)值(WBGT指數(shù)值)超出要求限制值的工作。

天氣炎熱就是指市級(jí)之上氣候主管機(jī)構(gòu)隸屬氣象臺(tái)站向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫。

天氣炎熱工作就是指用人公司在天氣炎熱期內(nèi)分配員工在高溫當(dāng)然氣候自然環(huán)境下開(kāi)展的工作。

工作場(chǎng)所戶(hù)外工作WBGT指數(shù)值精確測(cè)量按照《工作場(chǎng)所物理因素測(cè)量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)實(shí)行;戶(hù)外工作崗位觸碰限制值按照《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)實(shí)行;戶(hù)外工作等級(jí)分類(lèi)按照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)實(shí)行。

第四條 國(guó)務(wù)院辦公廳生產(chǎn)安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)、人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)按照有關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院辦公廳明確的崗位職責(zé)，承擔(dān)全國(guó)各地戶(hù)外工作、天氣炎熱工作勞動(dòng)防護(hù)的監(jiān)管工作中。

縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府生產(chǎn)安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)、人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律法規(guī)、行政規(guī)章和分別崗位職責(zé)，承擔(dān)主管機(jī)關(guān)內(nèi)戶(hù)外工作、天氣炎熱工作勞動(dòng)防護(hù)的監(jiān)管工作中。

第五條 用人公司理應(yīng)創(chuàng)建、完善高溫防暑工作規(guī)范，采取措施對(duì)策，提升戶(hù)外工作、天氣炎熱工作勞動(dòng)防護(hù)工作中，保證 員工身心健康和人身安全。

用人公司的負(fù)責(zé)人對(duì)本企業(yè)的高溫防暑工作中全方位承擔(dān)。

第六條 用人公司理應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求，布局調(diào)整生產(chǎn)制造當(dāng)場(chǎng)，改善生產(chǎn)工藝流程和操作步驟，選用優(yōu)良的隔熱保溫、自然通風(fēng)、減溫對(duì)策，確保工作場(chǎng)所符合我國(guó)崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

第七條 用人公司理應(yīng)貫徹落實(shí)下列戶(hù)外工作勞動(dòng)者保障措施：

(一)優(yōu)先選擇選用有益于操縱高溫的新技術(shù)應(yīng)用、新技術(shù)新工藝、新型材料、新機(jī)器設(shè)備，從根源上減少或是清除高溫傷害。針對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中不可以徹底清除的高溫傷害，理應(yīng)采用綜合性控制方法，使其符合我國(guó)崗位質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

(二)存有高溫職業(yè)病危害的項(xiàng)目建設(shè)，理應(yīng)確保其設(shè)計(jì)方案符合我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)規(guī)范和衛(wèi)生要求，高溫安全防護(hù)設(shè)備理應(yīng)與主體結(jié)構(gòu)另外設(shè)計(jì)方案，另外工程施工，另外資金投入生產(chǎn)制造和應(yīng)用。

(三)存有高溫職業(yè)病危害的用人公司，理應(yīng)執(zhí)行由專(zhuān)職人員承擔(dān)的高溫平時(shí)檢測(cè)，并依照相關(guān)要求開(kāi)展職業(yè)病危害要素檢驗(yàn)、點(diǎn)評(píng)。

(四)用人公司理應(yīng)按照相關(guān)要求對(duì)從業(yè)觸碰高溫傷害工作員工機(jī)構(gòu)入崗前、在職期內(nèi)和轉(zhuǎn)崗時(shí)的崗位健康體檢，將查驗(yàn)結(jié)果存進(jìn)職業(yè)健康檢查監(jiān)測(cè)檔案資料并書(shū)面形式告之員工。崗位健康體檢花費(fèi)由用人公司擔(dān)負(fù)。

(五)用人公司不可分配孕期女工和未成年工從業(yè)《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級(jí)之上的高溫工作場(chǎng)地工作。

第八條 在天氣炎熱期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依照以下要求，依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，采用科學(xué)安排上班時(shí)間、交替工作、適度提升高溫工作自然環(huán)境下員工的休息日和緩解勞動(dòng)效率、降低高溫時(shí)間段戶(hù)外工作等對(duì)策：

(一)用人公司理應(yīng)革命老區(qū)地市級(jí)之上氣候主管機(jī)構(gòu)隸屬氣象局當(dāng)天公布的氣象預(yù)報(bào)溫度，調(diào)節(jié)工作時(shí)間，但因人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須應(yīng)急解決的以外：

1.日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當(dāng)天戶(hù)外室外工作;

2.日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時(shí)，用人公司24小時(shí)分配員工戶(hù)外室外工作時(shí)間總計(jì)不可超出6鐘頭，持續(xù)工作時(shí)間不可超出國(guó)家規(guī)定，且在溫度最大時(shí)間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶(hù)外室外工作;

3.日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時(shí)，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班輪休等方法，減少員工持續(xù)工作時(shí)間，而且不可分配戶(hù)外室外工作員工加班加點(diǎn)。

(二)在天氣炎熱到來(lái)以前，用人公司理應(yīng)對(duì)天氣炎熱工作的員工開(kāi)展健康體檢，對(duì)身患心、肺、心腦血管病癥、結(jié)核病、神經(jīng)中樞疾病以及他健康狀況不宜戶(hù)外工作自然環(huán)境的員工，理應(yīng)調(diào)節(jié)工作職位。崗位健康體檢花費(fèi)由用人公司擔(dān)負(fù)。

(三)用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內(nèi)從業(yè)戶(hù)外室外工作及溫度在33℃之上的工作場(chǎng)所工作。

(四)因天氣炎熱停止工作、減少上班時(shí)間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

第九條 用人公司理應(yīng)向員工出示符合規(guī)定的本人防護(hù)裝備，并催促和具體指導(dǎo)員工恰當(dāng)應(yīng)用。

第十條 用人公司理應(yīng)對(duì)員工開(kāi)展入崗前職業(yè)安全衛(wèi)生學(xué)習(xí)培訓(xùn)和在職期內(nèi)的按時(shí)職業(yè)安全衛(wèi)生學(xué)習(xí)培訓(xùn)，普及化高溫安全防護(hù)、中暑急救等崗位衛(wèi)生保健知識(shí)。

第十一條 用人公司理應(yīng)為戶(hù)外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國(guó)家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

不可以派發(fā)錢(qián)財(cái)取代出示高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼。

第十二條 用人公司理應(yīng)在高溫工作自然環(huán)境開(kāi)設(shè)歇息場(chǎng)地。歇息場(chǎng)地理應(yīng)設(shè)立坐椅，維持自然通風(fēng)優(yōu)良或是裝有中央空調(diào)等高溫防暑設(shè)備。

第十三條 用人公司理應(yīng)制訂高溫中署應(yīng)急方案，按時(shí)開(kāi)展搶險(xiǎn)救援的演練，并依據(jù)從業(yè)戶(hù)外工作和天氣炎熱工作的員工總數(shù)及作業(yè)環(huán)境等狀況，配置搶險(xiǎn)救援工作人員和一定量的急救藥。

第十四條 員工發(fā)生中暑的表現(xiàn)時(shí)，用人公司理應(yīng)馬上采用援助對(duì)策，使其快速擺脫高溫自然環(huán)境，到自然通風(fēng)陰涼的地方歇息，提供高溫防暑飲品，并采用必需的對(duì)癥治療解決對(duì)策;病況情況嚴(yán)重，用人公司理應(yīng)立即送醫(yī)療服務(wù)組織醫(yī)治。

第十五條 員工應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從用人公司有效調(diào)節(jié)天氣炎熱作息時(shí)間表或是對(duì)相關(guān)工作中地址、崗位的調(diào)節(jié)分配。

第十六條 工會(huì)意味著員工就戶(hù)外工作和天氣炎熱勞動(dòng)防護(hù)事宜與用人公司開(kāi)展公平商議，簽署集體合同或是戶(hù)外工作和天氣炎熱勞動(dòng)防護(hù)重點(diǎn)集體合同。

第十七條 員工從業(yè)戶(hù)外工作的，依規(guī)享有崗位補(bǔ)貼。

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業(yè)戶(hù)外室外工作及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并列入職工薪酬。高溫補(bǔ)貼規(guī)范由省部級(jí)人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)會(huì)與相關(guān)部門(mén)制訂，并依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r適度調(diào)節(jié)。

第十八條 擔(dān)負(fù)職業(yè)危害中署確診的醫(yī)療服務(wù)組織，理應(yīng)經(jīng)省部級(jí)市人民政府環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

第十九條 員工因戶(hù)外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經(jīng)確診為職業(yè)危害的，享有工傷險(xiǎn)工資待遇。

第二十條 工會(huì)依規(guī)對(duì)用人公司的戶(hù)外工作、天氣炎熱勞動(dòng)者保障措施推行監(jiān)管。發(fā)覺(jué)違紀(jì)行為，工會(huì)有權(quán)利向用人公司明確提出，用人公司理應(yīng)立即糾正。用人公司拒不糾正的，工會(huì)理應(yīng)報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門(mén)依法辦理，并對(duì)事件處理開(kāi)展監(jiān)管。

第二十一條 用人公司違背職業(yè)病防治與生產(chǎn)安全法律法規(guī)、行政規(guī)章，傷害員工身心健康的，由縣級(jí)以上市人民政府有關(guān)部門(mén)根據(jù)分別崗位職責(zé)勒令用人公司整頓或是終止工作;情節(jié)惡劣的，依照相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)法律法規(guī)追責(zé)用人公司以及責(zé)任人的相對(duì)義務(wù);構(gòu)罪的，追究其刑事處罰。

用人公司違背我國(guó)社會(huì)保障法律法規(guī)、行政規(guī)章相關(guān)上班時(shí)間、薪水補(bǔ)貼要求，損害員工社會(huì)保障利益的，由縣級(jí)以上人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)依規(guī)行政強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十二條　各省部級(jí)市人民政府生產(chǎn)安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)、人力資源管理社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)和工會(huì)能夠依據(jù)本方法，制訂實(shí)施辦法。

第二十三條 本方法由我國(guó)生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局會(huì)與國(guó)家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、全國(guó)總工會(huì)承擔(dān)表述。

第二十四條 本方法所稱(chēng)“之上”℃(℃)含本數(shù)，“下列”℃(℃)沒(méi)有本數(shù)。

第二十五條 本方法自公布之日起實(shí)施。1960年7月1日國(guó)家衛(wèi)生部、社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)協(xié)同發(fā)布的《防暑降溫措施暫行辦法》另外廢除。

為了更好地提升戶(hù)外工作、天氣炎熱工作勞動(dòng)防護(hù)工作中，維護(hù)保養(yǎng)員工身心健康以及有關(guān)利益，制訂了有關(guān)的方法，在其中要求高溫費(fèi)是強(qiáng)制性派發(fā)的，但是實(shí)際派發(fā)規(guī)范要依據(jù)本地的狀況明確，容許每個(gè)地域高溫費(fèi)派發(fā)規(guī)范不一樣，但一定如果在合乎派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的情況下才可以享有高溫費(fèi)補(bǔ)助。