在中國，我國制訂的一切一項政策法規(guī)全是必須由專業(yè)的組織來開展監(jiān)管，那樣才可以保證現(xiàn)行政策的順利執(zhí)行。就拿高溫補貼的現(xiàn)行政策而言，高溫補貼的現(xiàn)行政策是我國對于于夏天在外面工作中的員工制訂的，但是，在一些邊遠地區(qū)因為大伙兒不知法因此 不明白的維護保養(yǎng)自身的合法權利。那麼，在我國高溫費是強制性的嗎?

在我國高溫費是強制性的嗎?

新方法對天氣炎熱下戶外室外工作期限及員工高溫補貼等均作出明文規(guī)定，要求高溫津貼申請強制執(zhí)行。

新方法還明確提出，用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發(fā)錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。而員工因戶外工作或是天氣炎熱工作造成中署，經確診為職業(yè)危害的，可享有工傷險工資待遇。

將來高溫補貼不會再是一項福利，只是一種對高溫下員工的賠償，是強制的要求。企業(yè)不遵循有關法律法規(guī)，將付款相對應的違反規(guī)定成本費。

附：高溫防暑對策管理條例

第一條 為了更好地提升戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護工作中，維護保養(yǎng)員工身心健康以及有關利益，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等相關法律法規(guī)、行政規(guī)章的要求，制訂本方法。

第二條 本方法適用存有戶外工作及在天氣炎熱期內分配員工工作的企業(yè)、機關事業(yè)單位和私營經濟機構等用人公司。

第三條 戶外工作就是指有高溫度、或有明顯的輻射熱、或伴隨高氣濕(空氣濕度≥80%RH)緊密結合的出現(xiàn)異常作業(yè)環(huán)境、干球溫度黑球溫度指數(shù)值(WBGT指數(shù)值)超出要求限制值的工作。

天氣炎熱就是指市級之上氣候主管機構隸屬氣象臺站向群眾公布的日最高溫度35℃之上的氣溫。

天氣炎熱工作就是指用人公司在天氣炎熱期內分配員工在高溫當然氣候自然環(huán)境下開展的工作。

工作場所戶外工作WBGT指數(shù)值精確測量按照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)實行;戶外工作崗位觸碰限制值按照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)實行;戶外工作等級分類按照《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)實行。

第四條 國務院辦公廳生產安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機關、人力資源管理社保行政機關按照有關法律法規(guī)、行政規(guī)章和國務院辦公廳明確的崗位職責，承擔全國各地戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護的監(jiān)管工作中。

縣級以上地區(qū)市人民政府生產安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機關、人力資源管理社保行政機關根據(jù)法律法規(guī)、行政規(guī)章和分別崗位職責，承擔主管機關內戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護的監(jiān)管工作中。

第五條 用人公司理應創(chuàng)建、完善高溫防暑工作規(guī)范，采取措施對策，提升戶外工作、天氣炎熱工作勞動防護工作中，保證員工身心健康和人身安全。

用人公司的負責人對本企業(yè)的高溫防暑工作中全方位承擔。

第六條 用人公司理應依據(jù)相關法律法規(guī)要求，空間規(guī)劃生產制造當場，改善生產工藝流程和操作步驟，選用優(yōu)良的隔熱保溫、自然通風、減溫對策，確保工作場所符合我國崗位質量標準規(guī)定。

第七條 用人公司理應貫徹落實下列戶外工作工作保障措施：

(一)優(yōu)先選擇選用有益于操縱高溫的新技術應用、新技術新工藝、新型材料、新機器設備，從根源上減少或是清除高溫傷害。針對生產過程中不可以徹底清除的高溫傷害，理應采用綜合性控制方法，使其符合我國崗位質量標準規(guī)定。

(二)存有高溫職業(yè)病危害的項目建設，理應確保其設計方案符合我國職業(yè)安全衛(wèi)生有關規(guī)范和衛(wèi)生要求，高溫安全防護設備理應與主體結構另外設計方案，另外工程施工，另外資金投入生產制造和應用。

(三)存有高溫職業(yè)病危害的用人公司，理應執(zhí)行由專職人員承擔的高溫日常檢測，并依照相關要求開展職業(yè)病危害要素檢驗、點評。

(四)用人公司理應按照相關要求對從業(yè)觸碰高溫傷害工作員工機構入崗前、在職期內和轉崗時的崗位健康體檢，將查驗結果存進職業(yè)健康檢查監(jiān)測檔案資料并書面形式告之員工。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

(五)用人公司不可分配孕期女工和未成年工從業(yè)《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級之上的高溫工作場地工作。

根據(jù)我的詳細介紹能夠 看得出，在我國的高溫津貼現(xiàn)行政策是強制的。換句話說，假如自身做到了國家規(guī)定的規(guī)范，可是用人公司卻沒有為自己發(fā)高溫補貼得話，員工是能夠 到衛(wèi)生行政部門開展檢舉的。用人公司務必為員工發(fā)放。而且，高溫津貼務必是現(xiàn)錢，不可以以別的物品替代。