具體內(nèi)容：依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第2條要求：適用我國(guó)地區(qū)和各種各樣企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的公司及其在這其中領(lǐng)到酬勞的員工;鄉(xiāng)辦企業(yè)是不是可用本要求由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府決策。?

　　最少工資制度可用的范疇

　　《最低工資規(guī)定》第二條要求，本要求適用中國(guó)境內(nèi)的公司、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)的員工，按照本要求實(shí)行。

　　依據(jù)在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，在以下范疇內(nèi)的公司和員工不適合最少工資制度的要求：(1)國(guó)家公務(wù)員和公益性團(tuán)隊(duì)的工作員;(2)租賃承包公司或經(jīng)營(yíng)承包公司的租用人或項(xiàng)目承包人，全員承包以外;(3)學(xué)徒工、運(yùn)用暑假勤工助學(xué)的學(xué)員、傷殘人等。

　　依據(jù)在我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)，以下范疇內(nèi)的公司和員工不適合最少工資制度的要求：國(guó)家公務(wù)員和公益性團(tuán)隊(duì)的工作員;租賃承包公司或經(jīng)營(yíng)承包公司的租用人或項(xiàng)目承包人;學(xué)徒工、運(yùn)用暑假勤工助學(xué)的學(xué)員、傷殘人。?

　　專(zhuān)業(yè)知識(shí)擴(kuò)展：

　　最少工資制度推行的對(duì)策

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)、政策法規(guī)，確保和監(jiān)管最少工資制度推行的對(duì)策關(guān)鍵有：?

　　1.?公司務(wù)必將政府部門(mén)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求告本企業(yè)員工，此告之責(zé)任理應(yīng)在勞動(dòng)合同書(shū)簽定之前進(jìn)行。?

　　2.?企業(yè)支付給員工的薪水不可小于其可用最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范所勞動(dòng)所得的薪水。在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾給與員工小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工資的，其承諾的條文失效。?

　　3.?推行計(jì)費(fèi)薪水或抽成薪水等工資形式的公司，務(wù)必開(kāi)展有效的換算，其相對(duì)應(yīng)的換算額不可小于準(zhǔn)時(shí)、日、周、月明確的相對(duì)應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)率。用人公司不可運(yùn)用計(jì)時(shí)工資來(lái)躲避最少工資制度的要求。?

　　4.?員工因探親訪友、完婚、親屬身亡依照要求請(qǐng)假期內(nèi)及其依規(guī)參與我國(guó)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，用人公司理應(yīng)付款員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)?？墒且?yàn)閱T工的緣故造成 無(wú)法給予工作的，則不會(huì)受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)。?

　　5.?依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的要求，各個(gè)市人民政府的工作行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)承擔(dān)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行狀況開(kāi)展查驗(yàn)監(jiān)管;公會(huì)有權(quán)利對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行狀況開(kāi)展監(jiān)管，發(fā)覺(jué)企業(yè)支付員工小于相關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)率的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門(mén)解決。?

　　6.?員工與公司中間就最低工資標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生異議，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》解決;?

　　7.?公司不按法律法規(guī)、政策法規(guī)要求付款最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由當(dāng)?shù)卣墓ぷ餍姓块T(mén)主管機(jī)構(gòu)勒令其期限糾正。貸款逾期未糾正的，對(duì)用人公司和責(zé)任者給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰。?

　　8.?公司違規(guī)付款給員工的薪水小于其可用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)率的，由本地工作行政部門(mén)主管機(jī)構(gòu)勒令期限發(fā)放欠付員工薪水，并視欠付薪水時(shí)間長(zhǎng)度向員工付款賠償費(fèi)。欠付一個(gè)月之內(nèi)的，向員工付款欠付薪水的20%賠償費(fèi);欠付3個(gè)月之內(nèi)的向員工付款欠付薪水的50%賠償費(fèi);欠付3個(gè)月之上的向員工付款欠付薪水的100%賠償費(fèi)。拒發(fā)欠付薪水和賠償費(fèi)的，對(duì)公司和責(zé)任者給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰。?

　　創(chuàng)建最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制是融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制規(guī)定、促進(jìn)人力資源市場(chǎng)基本建設(shè)、充足確保員工合法權(quán)利的一項(xiàng)重要舉措。