2009年7月，曾阿牛新員工入職河北省某礦山公司工作中。

2019年5月，曾阿牛見到企業(yè)還沒(méi)有派發(fā)2019年3月份的薪水，有利于5月9日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定消除與企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系，并規(guī)定該企業(yè)付款2019年沒(méi)付的薪水12093元及消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償52403元。企業(yè)嚇得趕快在2019年5月9日派發(fā)了曾阿牛2019年3月份的薪水。

監(jiān)察委員會(huì)于2019年6月13日做出裁定：1、確定曾阿牛與企業(yè)中間于2019年5月9日消除勞務(wù)關(guān)系;2、企業(yè)計(jì)付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期內(nèi)的薪水972.69元;3、企業(yè)付款曾阿牛消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償46412.30元。

企業(yè)不服氣裁定，向法院起訴，要求以下：1、訴請(qǐng)?jiān)桓嫦齽趧?wù)關(guān)系;2、訴請(qǐng)企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償46412.30元;3、訴請(qǐng)企業(yè)不用付款2019年5月份薪水972.69元。

一審人民法院：3月份薪水至5月才開展派發(fā)，合乎勞動(dòng)法付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定情況

人民法院案件審理全過(guò)程中，企業(yè)認(rèn)同彼此勞務(wù)關(guān)系消除的時(shí)間為2019年5月9日，認(rèn)同其存有壓一個(gè)月發(fā)工資的狀況，認(rèn)同2019年3月份薪水于2019年5月開展派發(fā)。2019年6月28日，企業(yè)計(jì)付了2019年5月1日至2019年5月9日期內(nèi)的薪水972.69元。

一審人民法院覺得，企業(yè)認(rèn)同曾阿牛工作中期內(nèi)存有壓一個(gè)月發(fā)工資的狀況，而此案中2019年3月份薪水至2019年5月才開展派發(fā)，違背了《河北省工資支付規(guī)定》第二十七條有關(guān)能夠 推遲付款薪水的限期。

該情況合乎勞動(dòng)法要求的有關(guān)用人公司未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬員工能夠 消除勞動(dòng)合同書，并由用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定情況。企業(yè)應(yīng)向曾阿牛付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償46,412.30元。

曾阿牛于2019年5月9日后未到企業(yè)工作中，彼此勞務(wù)關(guān)系消除，企業(yè)還理應(yīng)付款托欠的2019年5月1日至5月9日期內(nèi)的薪水。企業(yè)已于2019年6月28日向曾阿牛付款這款，該院給予評(píng)定。

綜上所述，民事判決以下：

一、確定彼此勞務(wù)關(guān)系于2019年5月9日消除;二、企業(yè)于本裁定起效生效日十日內(nèi)計(jì)付曾阿牛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償46,412.30元;三、企業(yè)于本裁定起效生效日十日內(nèi)計(jì)付曾阿牛2019年5月1日至2019年5月9日期內(nèi)的薪水972.69元(這款已于2019年6月28日計(jì)付結(jié)束)。

企業(yè)不服氣一審判決，提到起訴，覺得企業(yè)在具體管理方法中采用的上月薪水下月派發(fā)且每月派發(fā)一次，既保證“全額”又確?！傲⒓础钡囊环N實(shí)干的作法，這類工資發(fā)放方法被全體人員員工普遍認(rèn)同而且日益突出，與“壓”著員工薪水有意托欠沒(méi)發(fā)的故意個(gè)人行為，二者具備不同之處。而且3月碰到特殊情況，5月發(fā)放工資不可以視作有意托欠。

二審人民法院：5月才發(fā)3月份薪水，歸屬于無(wú)端托欠員工薪水個(gè)人行為，理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

二審人民法院覺得，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

此案中，曾阿牛于2009年7月到企業(yè)工作中，彼此簽署了書面形式勞動(dòng)合同書的證據(jù)確鑿。工作上，企業(yè)無(wú)書面通知超出要求時(shí)間于2019年5月9日派發(fā)曾阿牛2019年3月份的薪水，歸屬于用人公司無(wú)端托欠員工薪水個(gè)人行為，早已違背了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)的要求。

用人公司未立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)未立即全額派發(fā)曾阿牛勞務(wù)報(bào)酬，合乎員工非因自己緣故消除勞動(dòng)合同書，用人公司須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定情況。

一審人民法院由此裁定企業(yè)付款曾阿牛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償46,412.30元，于法有據(jù)。企業(yè)覺得其向曾阿牛發(fā)工資合乎法律法規(guī)，不可付款曾阿牛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹪V認(rèn)為，不可以創(chuàng)立，該院未予適用。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)的上訴請(qǐng)求不可以創(chuàng)立，應(yīng)予以駁回申訴;一審判決評(píng)定證據(jù)確鑿，法律適用恰當(dāng)，應(yīng)予以保持。按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)要求，裁定以下：

駁回申訴，檢察院抗訴。

案號(hào)：(2019)冀08民終2752號(hào)(被告方系筆名)

【操作實(shí)務(wù)剖析】

《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，“用人公司有以下情況之一的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書：...(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;”第四十六條要求，”有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;...”

換句話說(shuō)，企業(yè)假如存有“未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬”的情況，員工能夠 明確提出消除勞動(dòng)合同書并得到消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

怎么理解“未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬”?

勞務(wù)報(bào)酬，即大家一般常說(shuō)的薪水，也稱之為“工資”、“薪酬”、“薪酬”、“薪酬”等，就是指用人公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書承諾，依據(jù)員工工作職位、專業(yè)技能及工作中總數(shù)、品質(zhì)，以貸幣方式立即付款給員工的薪水。

未立即，意思是未在工資發(fā)放日付款。未全額，意思是少付款了勞務(wù)報(bào)酬。

在員工已執(zhí)行工作責(zé)任的狀況下，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書承諾或中國(guó)法律、政策法規(guī)要求的金額、時(shí)間立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，嚴(yán)禁亂扣和無(wú)端托欠員工薪水。

付款勞務(wù)報(bào)酬，也是勞動(dòng)合同書所要求的必不可少條文，用人公司未依照勞動(dòng)合同書承諾立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，便是違背勞動(dòng)合同書，也是對(duì)員工合法權(quán)利的侵害。依照《勞動(dòng)合同法》的要求，員工有權(quán)利隨時(shí)隨地告之用人公司消除勞動(dòng)合同書并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》第五十條要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求，薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的時(shí)間付款。如遇國(guó)家法定假日或休息天，則應(yīng)提早在近期的工作日內(nèi)付款。薪水最少每月付款一次，……

此案中，企業(yè)認(rèn)為在具體管理方法中采用的本月薪水下月派發(fā)，且每月派發(fā)一次，從司法部門實(shí)踐活動(dòng)看出，這類下月發(fā)上月薪水的作法，一般都沒(méi)什么問(wèn)題。但關(guān)鍵是，企業(yè)3月份的薪水4月份仍未派發(fā)，只是拖到5月份才派發(fā)，顯著違背了“薪水最少每月付款一次”的要求，故人民法院評(píng)定企業(yè)個(gè)人行為組成無(wú)端托欠。