省人力資源局社保廳1月23日向社會(huì)發(fā)展公布，經(jīng)省委允許，我國(guó)從2月1日起上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。據(jù)計(jì)算，本次調(diào)節(jié)各種地域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲幅度都超出了12%。調(diào)節(jié)后，我國(guó)一類地域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)早已和上海市、杭州市等地基本上差不多。

一類地域上漲110元

實(shí)際調(diào)節(jié)規(guī)范為，一類地域從850元上漲到960元，二類地域從700元上漲到790元，三類地域從590元上漲到670元。鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，一類地域從7.2元調(diào)節(jié)到7.8元，二類地域從5.9元調(diào)節(jié)到6.4元，三類地域從5.0元調(diào)節(jié)到5.4元。一類、二類、三類地域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范各自較調(diào)節(jié)前提高了12.95%、12.86%、13.56%。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，一類、二類和三類地域由各直轄市自主要求。可是，此次需實(shí)行的我省各市區(qū)、縣(市、區(qū))實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的類型，現(xiàn)階段都還沒(méi)發(fā)布。各市區(qū)、縣(市)市人民政府，將在要求限期內(nèi)向型社會(huì)發(fā)展發(fā)布調(diào)節(jié)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

加班工資沒(méi)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范內(nèi)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包括日夜奮戰(zhàn)的薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等，都不包含本人按低限存繳的公積金。

它是我國(guó)闊別2年后再度上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。省人力資源局社保廳相關(guān)人員表明，受國(guó)際性金融風(fēng)暴的危害，近些年一部分公司尤其是出口導(dǎo)向型公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)遭遇不容樂(lè)觀挑戰(zhàn)，我國(guó)依據(jù)保增長(zhǎng)、保民生、保平穩(wěn)的規(guī)定，延期調(diào)節(jié)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。因?yàn)楦黝惞ぷ鞣桨讣皶r(shí)，我國(guó)不但在解決挑戰(zhàn)中完成了保增長(zhǎng)總體目標(biāo)，并且在戰(zhàn)勝困難中提高了發(fā)展趨勢(shì)勁頭。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為人力資源市場(chǎng)的關(guān)鍵數(shù)據(jù)信號(hào)，依據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的轉(zhuǎn)變，做出積極主動(dòng)調(diào)節(jié)，有益于維持我國(guó)薪水價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)能力，提高公司魅力，平穩(wěn)學(xué)生就業(yè)職位。上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，針對(duì)提升職工工資，尤其是提升中低收入員工的工資待遇將具有立即帶動(dòng)功效。