許多小伙伴們跟我留言板留言說(shuō)，企業(yè)會(huì)制訂一系列的違反規(guī)定扣工資的規(guī)章制度。譬如說(shuō)：晚到扣工資、休假扣是多少幾倍的薪水、懷孕期間女工孕檢扣工資這些。本來(lái)薪水還蠻高的，但是每一個(gè)月具體拿到手的卻...羞于啟齒。

薪水不是說(shuō)扣就能扣的！員工小寶寶們，看這里，那樣扣工資是違反規(guī)定的！

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“嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，一般的用人公司不是具備處罰權(quán)的，處罰是《行政處罰法》授予我國(guó)行政機(jī)關(guān)的權(quán)利，例如，派出所處罰等。”——《行政處罰法》

上班遲到“處罰”更為普遍，實(shí)際上這歸屬于違紀(jì)行為，由于一般而言，上班遲到數(shù)分鐘，并不會(huì)給公司產(chǎn)生財(cái)產(chǎn)損失，且公司理應(yīng)在人力資源資源優(yōu)化配置中設(shè)定，應(yīng)急方案加以解決。

曠職大半天罰一天的薪水也違反規(guī)定，工作中大半天也應(yīng)該有大半天的薪水，但是也別激動(dòng)得過(guò)早，有關(guān)晚到的難題，企業(yè)有些是秘密武器。

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用人公司雖不可以對(duì)員工開展處罰，但用人公司能夠根據(jù)管理制度等合理合法方式獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。換句話說(shuō)，用人公司是能夠?qū)ν淼絾T工扣工資處罰的，但不可以超出有效范疇。

一、什么叫有效范疇？

暴雨、濃霧、下雪那樣的氣溫沒(méi)有我國(guó)法律法規(guī)的范疇以內(nèi)，僅有地震災(zāi)害、洪水災(zāi)害火災(zāi)事故等才歸屬于不可抗拒的范疇。

因此 ，晚到是否會(huì)扣工資，還得看企業(yè)人不個(gè)性化了！終究有句歌曲歌詞是那樣唱的：

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擁堵晚到能扣工資嗎？

一旦在上班途中碰到交通出行類的緊急狀況，員工能夠向用人公司提供下列直接證據(jù)，為此與主觀性有意違法亂紀(jì)相差別，防止因晚到造成的損害。

1、交警隊(duì)接警紀(jì)錄

假如碰到突發(fā)性的交通出行出現(xiàn)意外，能夠向用人公司提供道路交通事故產(chǎn)生時(shí)的交警隊(duì)接警紀(jì)錄，為此證實(shí)自身并不是有意曠職晚到。

2、國(guó)家統(tǒng)一通告

假如遇到風(fēng)大、暴雨等惡劣天氣，我國(guó)也曾統(tǒng)一公布過(guò)該類通告。除此之外，也有一些緊急狀況也有很有可能會(huì)公布停課通知。

3、地鐵站致歉函

地鐵站產(chǎn)生常見故障后，會(huì)出現(xiàn)地鐵公司的致歉函。除此之外，旅客如必須 向公司證明晚到緣故，可根據(jù)在網(wǎng)上免費(fèi)下載“耽誤告之”，無(wú)須在地鐵站現(xiàn)場(chǎng)索要致歉函。

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銷售任務(wù)沒(méi)完成要扣工資嗎？

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第56條要求：彼此被告方承諾的員工在沒(méi)完成勞動(dòng)定額或承攬每日任務(wù)的狀況下，用人公司可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的條文不具備法律認(rèn)可。

依據(jù)該要求，不管你有沒(méi)有完成目標(biāo)，如果你上班了工作中了，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)讓你發(fā)福利，起碼你的薪資是肯定不可以扣的。這類狀況多見于許多跑業(yè)務(wù)的員工的身上，不管完不進(jìn)行工作量，實(shí)際上薪資都應(yīng)該是得完的。

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離職未提早通告企業(yè)扣工資嗎？

員工具有獲得勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)。員工給予了工作，用人公司理應(yīng)付款勞務(wù)報(bào)酬，消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)彼此理應(yīng)付清薪水。薪水做為一切正常勞動(dòng)收入，在沒(méi)法定情況下，用人公司沒(méi)有權(quán)利扣減薪水。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求，員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠消除勞動(dòng)合同書。

因此 依照勞動(dòng)合同法，這類狀況企業(yè)扣工資也不是合理合法的，但是非常值得提示的是，有的企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同書中與員工承諾了合同違約金，簽訂合同的情況下還記得多看看兩眼，以防為自己產(chǎn)生多余的財(cái)產(chǎn)損失。

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休假扣3倍工資？

員工假如請(qǐng)事假，則薪水的計(jì)算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水。

假定甲每月的薪水為2175元，則日薪水為2175÷21.75=一百元，倘若10月份甲請(qǐng)事假四天，則10月份甲具體工作中了17.75天。因而10月份的薪水是17.75×100=1775元。