一、全新山東5-6級(jí)工傷事故殘廢工資待遇是啥

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十六條　員工因工傷殘被評(píng)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享有下列工資待遇：

(一)從工傷險(xiǎn)股票基金按傷殘等級(jí)付款一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)，規(guī)范為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的自己薪水，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的自己薪水;

(二)保存與用人公司的勞務(wù)關(guān)系，由用人公司分配適度工作中。無(wú)法分配工作中的，由用人公司按月發(fā)送給傷殘津貼，規(guī)范為：五級(jí)傷殘為自己薪水的70%，六級(jí)傷殘為自己薪水的60%，并由用人公司依照要求為其交納應(yīng)交納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，由用人公司補(bǔ)充差值。

經(jīng)工傷事故員工自己明確提出，該員工能夠 與用人公司消除或是停止勞務(wù)關(guān)系，由工傷險(xiǎn)股票基金付款一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)，由用人公司付款一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)的實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

二、員工生病醫(yī)療期完畢后怎么處理?

企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，在診療期限內(nèi)診療結(jié)束，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中的，理應(yīng)由勞動(dòng)者評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開展勞動(dòng)者工作能力的評(píng)定。被評(píng)定為一至四級(jí)的，理應(yīng)撤出勞動(dòng)者職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇;被評(píng)定為五至十級(jí)的，診療期限內(nèi)不可消除勞動(dòng)合同書。

企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評(píng)定身患無(wú)法醫(yī)治的病癥，診療滿期，理應(yīng)由勞動(dòng)者評(píng)定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評(píng)定規(guī)范開展勞動(dòng)者工作能力的評(píng)定。被評(píng)定為一級(jí)至四級(jí)的，理應(yīng)撤出勞動(dòng)者職位，消除勞務(wù)關(guān)系，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。

每一個(gè)地區(qū)的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)不一樣，也就代表著每一個(gè)地區(qū)的5-6級(jí)工傷事故的殘廢工資待遇規(guī)范不一樣。這篇文章內(nèi)容由我為大伙兒梳理編寫，期待能為大伙兒出示一個(gè)參照。

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員工生病或者非因工傷待遇有什么？

扣費(fèi)期內(nèi)能享有工傷待遇嗎

工傷待遇可否在于實(shí)行？