二零一五年薪酬是漲是跌？什么領(lǐng)域會(huì)漲薪？

中國領(lǐng)跑的人力資源管理服務(wù)提供商——科銳國際人力資源管理有限責(zé)任公司先前發(fā)布的《二零一五年公司薪酬調(diào)查報(bào)告》表明，二零一五年全國各地薪酬預(yù)估均值上漲幅度為8.4%，穩(wěn)中放緩，這將是公司薪酬上漲幅度的“新形勢(shì)”。

調(diào)查表明，中國大陸均值薪酬上漲幅度在經(jīng)歷了2010~2014年的持續(xù)下降后，二零一五年發(fā)生稍微反跳，均值預(yù)估薪酬上漲幅度為8.4%，較2014年的8.3%貼近差不多。數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，領(lǐng)先總體薪酬上漲幅度的領(lǐng)域有農(nóng)牧業(yè)(9.8%)、新科技(9.7%)、健康醫(yī)療(9.3%)和教育領(lǐng)域(9.3%)。受歡迎的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與金融業(yè)較2014年薪酬增長幅度提高更快。房地產(chǎn)及機(jī)械設(shè)備制造的薪酬則不斷下降。

農(nóng)牧業(yè)：食品類調(diào)料與農(nóng)副產(chǎn)品加工等行業(yè)薪酬提高最勁

現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)遭受資產(chǎn)青睞，大量公司涌進(jìn)，生產(chǎn)制造產(chǎn)業(yè)基地和企業(yè)并購日益增加。市場(chǎng)銷售也轉(zhuǎn)為小區(qū)、店鋪、電子商務(wù)融合的新模式。農(nóng)業(yè)企業(yè)從一線科研人員到高級(jí)管理者規(guī)模性緊缺，高檔技術(shù)性與運(yùn)營管理類、質(zhì)量管理類、品牌管理類優(yōu)秀人才尤其貧乏。在細(xì)分化行業(yè)中如作物科學(xué)、食品類調(diào)料與農(nóng)副產(chǎn)品加工等薪酬提高最勁。

新科技：互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)類剖析和預(yù)測(cè)分析優(yōu)秀人才最受青睞

將來十年，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將在中國經(jīng)濟(jì)總量提高總產(chǎn)量中奉獻(xiàn)7%到22%。而移動(dòng)設(shè)備、云計(jì)算技術(shù)、內(nèi)置機(jī)器設(shè)備辦公室、SNS、互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)將促進(jìn)全部領(lǐng)域。數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)分析技術(shù)人才深受青睞，云計(jì)算技術(shù)、智能穿戴設(shè)備行業(yè)專業(yè)人才變暖?；ヂ?lián)網(wǎng)公司員工持倉方案加速，大量公司加強(qiáng)長期性鼓勵(lì)及人性化的福利，而傳統(tǒng)式IT行業(yè)相對(duì)性歸園田居其一。

健康醫(yī)療領(lǐng)域：保健產(chǎn)品產(chǎn)品研發(fā)優(yōu)秀人才薪酬上漲幅度顯著

健康醫(yī)療領(lǐng)域薪酬近年來穩(wěn)定提高，當(dāng)?shù)毓拘匠旮＠?jìng)爭(zhēng)能力提高，一些高檔職位上乃至超過外資企業(yè)，一些網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)職位，如保健產(chǎn)品產(chǎn)品研發(fā)優(yōu)秀人才和醫(yī)療機(jī)械優(yōu)秀人才，薪酬上漲幅度乃至增漲。

教育領(lǐng)域：產(chǎn)品研發(fā)、培訓(xùn)講師等職位急缺

2014年我國線上教育市場(chǎng)容量達(dá)102六億元，將來將維持30%之上的年增長速度，引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)營銷的新起線上教育領(lǐng)域?qū)Ξa(chǎn)品研發(fā)、培訓(xùn)講師等職位急缺。影片、視頻、聲頻、網(wǎng)游等新起文化藝術(shù)商圈專業(yè)人才也持續(xù)提升。

相較2014年的薪酬上漲幅度，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、金融業(yè)二零一五年預(yù)估薪酬上漲幅度的加速更快?？其J國際權(quán)威專家覺得，我國已變成全世界銷售總額最大的電子商務(wù)零售銷售市場(chǎng)，伴隨著傳統(tǒng)式公司進(jìn)軍網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，領(lǐng)域?qū)I(yè)人才也在提升。與此同時(shí)，領(lǐng)域還遭遇著跨業(yè)的優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如一些金融業(yè)及車輛等領(lǐng)域的公司，也在聘請(qǐng)很多純網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類的優(yōu)秀人才，進(jìn)而促進(jìn)了二零一五年的薪酬上升。

中國金融業(yè)已經(jīng)快速發(fā)展趨勢(shì)，伴隨著業(yè)務(wù)流程多樣化，具有國際視野、通曉金融體系 操作實(shí)務(wù)、了解集成化產(chǎn)品研發(fā)與標(biāo)價(jià)、能掌控跨行業(yè)與跨境電商運(yùn)營的優(yōu)秀人才需要量升高。除此之外，網(wǎng)絡(luò)金融的盛行，促進(jìn)公司吸引住愈來愈多單純it人才的添加，而提高薪酬的競(jìng)爭(zhēng)能力，毫無疑問是引才的重要。