企業(yè)加班費計算標準哪些

如果有確立承諾金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。

假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數量。但凡立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個構成部分?？墒抢響粢庖稽c，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

在預估加班工資以前，必須 掌握清晰實際是在哪一個時間范圍加班加點的，而加班加點的具體時間有多久，員工的基數多少錢，缺乏一個，則就沒法測算出員工的加班工資。假如您對于此事也有疑惑，大家也給予在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。