加班費(fèi)是如何計(jì)算出的

由三一部分組成：數(shù)量 月薪日數(shù) 加班加點(diǎn)施工時(shí)間。

一、數(shù)量明確

加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量為員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上班交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

二、月計(jì)薪天數(shù)

月計(jì)薪天數(shù)=(365天–10四天)÷12月=21.75天

學(xué)習(xí)園地

加班加點(diǎn)的日工資核算=加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量÷21.75

加班加點(diǎn)的鐘頭工資核算=加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量÷(21.75×8)

三、各種施工時(shí)間

加班制度/加班加點(diǎn)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制綜合工時(shí)制不按時(shí)施工時(shí)間制

工作中日按不少于員工自己鐘頭薪水的150%付款勞務(wù)報(bào)酬。周期時(shí)間內(nèi)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)較為后空出的時(shí)數(shù)(扣減法定假已按300%付款酬勞的上班時(shí)間)，按150%付款勞務(wù)報(bào)酬?！?/p>

歇息日不可以分配調(diào)休的，按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款勞務(wù)報(bào)酬。

法定節(jié)假日按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款勞務(wù)報(bào)酬。

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