一、企業(yè)加班費(fèi)怎么計(jì)算？

公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。

在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按職工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。

計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。例如五一長(zhǎng)假期內(nèi)每日的加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.92×300%

歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200%

留意：如今法定節(jié)假日有11天。日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.83天

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.83×300%

歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.83×200%

二、用調(diào)休替代加班工資合理合法嗎？

僅有雙休日日加班加點(diǎn)可以分配調(diào)休。

《勞動(dòng)法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調(diào)休。在沒法布置調(diào)休時(shí)，才付款不低于薪水200%的加班工資。當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽從。這既保障了員工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加運(yùn)行時(shí)間及其在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，企業(yè)都需要付款加班費(fèi)，不可以以調(diào)休替代加班工資。

除開雙休日日可以用調(diào)休替代加班工資以外，別的全是不合理合法的個(gè)人行為，也不可以獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資。員工可以回絕強(qiáng)制性加班加點(diǎn)，企業(yè)不可以為此為托詞扣減薪水，更不可以辭退企業(yè)的員工。