一、三薪是否標(biāo)準(zhǔn)工資乘3?

三薪是全國各地節(jié)假日日時按平時工作中日薪酬的三倍測算。勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。加班工資計算方式為：法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點日數(shù)，歇息日加班費=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點日數(shù)。假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應(yīng)以工作合同約定的薪水做為加班費計算標(biāo)準(zhǔn)。假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應(yīng)以基本工資做為測算數(shù)量。只要是公司單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于基本工資。

企業(yè)不付款加班工資，員工可以向勞動保障監(jiān)察單位或撥通社會保障熱線電話開展投訴處理，還能夠到監(jiān)察委員會和法院去申請勞動仲裁。

關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。企業(yè)規(guī)定員工加班加點，務(wù)必與員工商議。企業(yè)采用不就在方式規(guī)定員工加班加點，員工可以回絕。

二、不給加班工資可以員工可以終止合同嗎?

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

1、未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

2、未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

3、未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

4、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

5、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

總的來說，在法定節(jié)假日分配員工加班加點，企業(yè)必須付款加班工資，規(guī)范依照薪水的三倍實行，也就是平常所講的三薪，測算三薪并沒有用員工的標(biāo)準(zhǔn)工資，反而是用勞動合同書中承諾的薪水，或是是員工的實發(fā)放工資。假如用標(biāo)準(zhǔn)工資算，則會造成加班費少算的狀況產(chǎn)生。