一、一般最少加班加點(diǎn)工資怎么算

最少加班費(fèi)也是平常薪水的一點(diǎn)五倍，是一個(gè)固定不動(dòng)的規(guī)范。

1、公司單位在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒(méi)有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無(wú)一切承諾的，按職工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。

3、計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長(zhǎng)假期內(nèi)每天的加班工資計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.92×300%

休息天加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.92×200%

【留意】如今(2008年)國(guó)家法定假日有11天。日工資按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.83天

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷20.83×300%

休息天加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷20.83×200%

4、依據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，整體中國(guó)公民放假了的國(guó)家法定假日為元旦節(jié)1天、新春佳節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和十一國(guó)慶各3天，總共10天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國(guó)家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國(guó)家法定假日的加班費(fèi)要高過(guò)休息天的加班費(fèi)。

二、企業(yè)不付加班工資應(yīng)該怎么辦

沒(méi)有獲得加班工資的員工，要立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，自然員工還可以挑選訴訟，關(guān)于勞動(dòng)仲裁由工作履行地或是公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。彼此被告方各自向工作履行地和公司單位所在城市的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，由工作履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)所管。

但要留意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效性上的限定：關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害生效日測(cè)算。自然假如被告方一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗拒或有別的書面通知，仲裁時(shí)效中斷。

從全新的法律條文看來(lái)，最高法為催促公司單位規(guī)范管理，正確引導(dǎo)員工恰當(dāng)行駛支配權(quán)，最高法院此前頒布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》。該法律條文要求，員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有負(fù)擔(dān)證明責(zé)任，但員工有直接證據(jù)證實(shí)公司單位把握管理方法加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，公司單位不給予的，由公司單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

針對(duì)加班費(fèi)在我國(guó)的法律法規(guī)是由確立的規(guī)定的，由于這一加班加點(diǎn)是運(yùn)行時(shí)間附加的工作中，因此企業(yè)在付款這一加班費(fèi)的情況下是要比平常薪水高的，并且這個(gè)時(shí)候加班加點(diǎn)也是有要求的，不能加很久。