一、一般十一國(guó)慶加班加點(diǎn)幾日3倍工資怎么算？

十一國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方式為10月1日、2日、3日為國(guó)家規(guī)定的十一假期，依照三倍工資來(lái)測(cè)算，4日、5日、6日、7日為補(bǔ)休，依照雙倍工資來(lái)測(cè)算。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條　公司單位在以下國(guó)慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié)

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日。

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在休息天工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

在五一勞動(dòng)節(jié)開(kāi)展加班加點(diǎn)得話，最先如果是在一號(hào)，二號(hào)，三號(hào)我國(guó)法定假日開(kāi)展加班加點(diǎn)得話，那樣便會(huì)有三倍工資，如果是在四、五、六、七號(hào)加班加點(diǎn)得話，那樣就僅有雙倍工資。不論是三倍工資或是雙倍工資，只需是在假日開(kāi)展加班加點(diǎn)，公司單位就要付款有關(guān)的薪水。