一、三倍工資的計(jì)算方法是啥

依據(jù)在我國(guó)原有的法律法規(guī)可以了解，三倍工資的日工資計(jì)算方法如下所示：日薪水=月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，鐘頭薪水=日工資÷8鐘頭。三倍工資是在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額后，在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外提升的工作中面對(duì)的薪水，是再行測(cè)算的。公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);歇息日公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、3倍薪水包含當(dāng)日薪水嗎

3倍工資是包括當(dāng)日的月薪的。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，薪水按日常標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍測(cè)算，這兒的三倍就是指法定節(jié)假日加班加點(diǎn)當(dāng)日具體獲得的薪水金額為三倍，即平日100元，三倍加班費(fèi)為300元。依照《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、與員工有關(guān)的法律法規(guī)

《勞動(dòng)法》第四十條　公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié)

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國(guó)慶

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假節(jié)日。

總的來說，對(duì)于這個(gè)問題回答不會(huì)太難，依據(jù)在我國(guó)原有的法律法規(guī)可以了解，三倍工資的計(jì)算方式如下所示：?jiǎn)T工的日薪水=員工的月薪資÷員工的月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，勞動(dòng)者的鐘頭薪水=員工的日薪水÷8鐘頭。