年終獎(jiǎng)金計(jì)稅個(gè)人所得稅方式到底應(yīng)什么時(shí)候功成名遂,怎樣才能為企業(yè)劃算？

新《個(gè)人所得稅法》要求，從2019年1月1日起，居民個(gè)人獲得包含薪水、薪酬個(gè)人所得以內(nèi)的綜合所得，按年測(cè)算個(gè)人所得稅。更改了現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《個(gè)人所得稅法》對(duì)薪水、薪酬個(gè)人所得按月計(jì)稅個(gè)人所得稅，及其對(duì)經(jīng)營者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金（別名“年終獎(jiǎng)金”），獨(dú)立做為一個(gè)月薪、薪酬個(gè)人所得測(cè)算繳稅的方式【詳細(xì)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)），下稱國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文】。

由此觀之，伴隨著新《個(gè)人所得稅法》將要執(zhí)行，撤銷全年度一次性獎(jiǎng)金獨(dú)立計(jì)稅個(gè)人所得稅的方式勢(shì)在必然。應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候撤銷較為適當(dāng)，可以說智者見智，仁者見仁。

有些人自說自話：2019年1月1日起，全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算征繳年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅方式是不是存有？

確實(shí)不清楚！等現(xiàn)行政策確立。

假如不會(huì)有，很有可能會(huì)變向提升以年終獎(jiǎng)金為關(guān)鍵來源于的本人的個(gè)人所得稅稅賦。

提議發(fā)2018年年終獎(jiǎng)金“待會(huì)”。

也有些人提議在年末前派發(fā)年終獎(jiǎng)金，追上年終獎(jiǎng)金計(jì)稅個(gè)人所得稅的末班。

甚至有，竟然說“新修訂后工資薪金所得個(gè)人所得稅依照綜合所得按年測(cè)算，以前大伙兒廣泛可用的全年度一次性獎(jiǎng)金現(xiàn)行政策預(yù)估會(huì)撤銷，2018年度并未可用一次性獎(jiǎng)金現(xiàn)行政策的公司，能夠趕緊在9月份申請(qǐng)辦理可用，把握住最終一點(diǎn)降稅機(jī)遇”。人為因素生產(chǎn)制造焦慮氛圍，弄得人人自危。

也是有持反過來的見解覺得，9月份發(fā)2018年年終獎(jiǎng)金，比10-12月發(fā)，要多繳個(gè)人所得稅。

簡直各不相同，莫衷一是，令人手足無措。

對(duì)大部分公司來講，2018年年終獎(jiǎng)金在當(dāng)初派發(fā)結(jié)束不是實(shí)際的。俟本年度終結(jié)后，全年度考評(píng)結(jié)果出去再派發(fā)年終獎(jiǎng)金是有理有據(jù)的，平常頂多只有預(yù)發(fā)一部分。

假如將2019年派發(fā)的2018年年終獎(jiǎng)金，做為2019年的薪水、薪酬個(gè)人所得，按新個(gè)人所得計(jì)稅個(gè)人所得稅，即便不危害工薪階層的負(fù)稅，也會(huì)大大增加先按月預(yù)征本年度年度匯算清繳再出口退稅的概率，即提升勞動(dòng)量，又占有經(jīng)營者的資產(chǎn)，很不科學(xué)。2019年以及之后本年度的年終獎(jiǎng)金在第二年派發(fā)也會(huì)碰到一樣的難題。因而，將派發(fā)上本年度的年終獎(jiǎng)金劃入派發(fā)本年度的薪水、薪酬個(gè)人所得計(jì)稅個(gè)人所得稅并不是明智的選擇。

習(xí)近平總書記在黨的十九大匯報(bào)中強(qiáng)調(diào)，要讓改革發(fā)展成效大量更公平公正造福全體人員老百姓，這為個(gè)人所得稅改革創(chuàng)新指明了方向。調(diào)整《個(gè)人所得稅法》的目地并不是提升眾多工薪階層的負(fù)稅，只是把對(duì)老百姓的服務(wù)承諾切切實(shí)實(shí)落地式，要為大部分工薪階層減負(fù)增效。

有鑒于此，小編覺得，2018年年終獎(jiǎng)金計(jì)稅個(gè)人所得稅還會(huì)繼續(xù)持續(xù)國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文要求的方式，自此國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)文才可以進(jìn)行歷史使命感。因而，無須過度憂慮，無須急著提早派發(fā)2018年的年終獎(jiǎng)金。最少在2018年12月中下旬前能夠等一等，等候國稅總局頒布經(jīng)營者獲得全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算繳稅的緩沖期現(xiàn)行政策。在這個(gè)問題上，請(qǐng)大伙兒堅(jiān)信高管的醒悟和聰慧。不然，極有可能是：好愁不愁，愁六月沒太陽。

小編提議，制訂貫徹落實(shí)新《個(gè)人所得稅法》現(xiàn)行政策，可明文規(guī)定對(duì)包含薪水、薪酬個(gè)人所得計(jì)稅個(gè)人所得稅，應(yīng)以收付實(shí)現(xiàn)制為基本準(zhǔn)則，以權(quán)責(zé)發(fā)生制為例外原則。對(duì)平常一切正常派發(fā)的薪水、薪酬個(gè)人所得，依照收付實(shí)現(xiàn)制標(biāo)準(zhǔn)計(jì)稅個(gè)人所得稅，而對(duì)派發(fā)的年終獎(jiǎng)金、托欠的務(wù)工者和破產(chǎn)倒閉倒閉企業(yè)職工工資，各項(xiàng)政策發(fā)放的薪水等獨(dú)特的薪水、薪酬個(gè)人所得，應(yīng)依照權(quán)責(zé)發(fā)生制標(biāo)準(zhǔn)計(jì)稅個(gè)人所得稅。

那樣做，既考慮到個(gè)人所得稅稅收征管工作能力和水準(zhǔn)，又兼具公平公正標(biāo)準(zhǔn)，何樂不為！