十三薪和年終獎金有什么差別，可別分不清楚！

“雙十一”剛完畢，付清各種各樣余款后的你，是否覺得手頭上略緊?

先別慌，鄰近年末了，也有這多筆錢一起來看一下。

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“十三薪”

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“十三薪”，即第十三個月薪水，也稱“年底雙薪”，就是指企業(yè)依照要求程序流程向本人多派發(fā)一個月薪水。

針對“十三薪”的測算數量而言，假如用人公司有明文規(guī)定，則依照要求實行;假如用人公司沒有明文規(guī)定，司法部門實踐活動中趨向于依照員工當初平均收入做為測算數量;針對半年度消除勞動合同書而理應付款十三薪的，司法部門實踐活動中趨向于依照消除前員工12個月平均收入做為十三薪的測算數量。

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年終獎金

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年終獎金就是指行政單位、機關事業(yè)單位等扣繳義務人依據其全年度經濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金。

我提醒，“十三薪”≠年終獎金。

二者差別取決于，“十三薪”更能反映鼓勵的公平公正;而年終獎金更能反映績效考評的結果。

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留意!

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“十三薪”和年終獎金全是薪水的構成部分，用人公司在派發(fā)十三薪和年終獎金的全過程中，不可以違背勞動者相關法律法規(guī)。

《勞動合同法》要求，勞動合同書的條文中務必確立勞務報酬。因而，假如勞動合同書或企業(yè)管理制度要求有“十三薪”或年終獎金金額或是測算方法，且員工投入了勞動者，企業(yè)就應按照規(guī)定全額派發(fā)。

員工盡量事前確立企業(yè)的有關管理制度，了解勞動合同書，維護保養(yǎng)自身年末拿“十三薪”或年終獎金的支配權。

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帶薪年休假薪水

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年末了，你的帶薪年休假休了沒有?

依據要求，員工持續(xù)工作中一年之上，就可以享有一定時間的帶薪年假。員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個月。

假如企業(yè)是因為工作中必須不可以分配員工休年假的，對員工應休未休的年休假天數，企業(yè)理應依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

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加班工資

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這一年，是否又在“忙忙忙”中渡過了呢?快查下，究竟加了是多少班，加班費可別忘記領!

《勞動法》第36條、第41條、第44條要求，國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭、均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞。

原題目：“瘋狂購物”以后不要慌，這多筆錢快到賬啦!你有嗎?