日工資核算的方式

按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)，每星期二天雙休日不記入薪酬計(jì)算天數(shù)，國家法定假日可記入薪酬計(jì)算天數(shù)。年計(jì)薪日為365-104(每星期2天雙休日)=261天，均值每月規(guī)章制度計(jì)薪日為21.75天。年工作日內(nèi)365-104(每星期2天雙休日)-11(我國國家法定假日)=為250天，均值每月規(guī)章制度工作日內(nèi)為20.83天。

“規(guī)章制度計(jì)薪日”即用以日工資的測(cè)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的情況下與很多考勤管理新項(xiàng)目有關(guān)，如扣減事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作中的不足一個(gè)月時(shí)的工資核算這些，都和“規(guī)章制度計(jì)薪日”及日工資數(shù)有關(guān)。

月計(jì)薪天數(shù)、日工資、鐘頭薪水的換算方式 為：

月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣減11天的國家法定假日)

日工資：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)

“規(guī)章制度工作日內(nèi)”關(guān)鍵用以加班加點(diǎn)時(shí)間的測(cè)算，一些組織 沒法推行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度”(即每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭)，但她們的均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致，超出“規(guī)章制度工作日內(nèi)”要求的工作中時(shí)數(shù)即是加班加點(diǎn)。因而，“規(guī)章制度工作日內(nèi)”這一定義是分辨加班加點(diǎn)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

規(guī)章制度工作日內(nèi)的測(cè)算扣減了我國的國家法定假日，實(shí)際計(jì)算方式為：

年工作日內(nèi)：365天-104天(為一年52周的休息日)-11天(國家法定假日)=250天

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)：月、年的工作日內(nèi)×每天的8鐘頭

日工資核算的法律法規(guī)

有關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題的通告

勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳(局)：

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的要求，全體人員中國公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)以下：

一、規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天國家法定假日。