一、國家規(guī)定的國定假期日工資怎么算?

國定假期日上班薪水應(yīng)不少于平常收入的百分之三百。需注意一般的假期中，并非所有的假日全是國定假期日，例如十一國慶，僅有10月1日至3日，這三天是法律規(guī)定的節(jié)假日日，其他4日，是正常的禮拜天輪休，這4天，企業(yè)不分配調(diào)休的，則應(yīng)該按日收入的200%測算。

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(二)歇息日依照員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

二、如何計算綜合工時制加班工資

按照相關(guān)規(guī)定，一些特殊的領(lǐng)域、企業(yè)及崗位能夠推行綜合工時制。綜合工時制要以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為載體，以一定的期為周期時間，綜合運(yùn)算上班時間的工資制度。

推行這類工資制度的用人公司，測算上班時間的時間不會再要以天企業(yè)，反而是能是以周、月、季、年，但是其均值日上班時間和均值周工作時間應(yīng)當(dāng)與法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本一致。則在綜合性計算周期內(nèi)，某一實際日(或周)的工作實踐時間能超出8h(或40h)，但綜合性計算周期里的總工作實踐時長理應(yīng)不得超過總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

在綜合工時制的情形下，在綜合計算周期內(nèi)，超出總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的那一部分應(yīng)視作法定工作時間并按照勞動法的規(guī)定付款酬勞，在其中法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，按勞動法的規(guī)定付款酬勞。并且，法定工作時間的時數(shù)均值每個月不能超過36鐘頭。

換句話說：綜合工時制也是有加班工資的，平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作的要為3倍加班工資。

總的來說，法律規(guī)定假期日分配員工相關(guān)工作的，付款不少于收入的300%的勞動報酬。勞動者國定假期日假期期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，換句話說，用人公司分月收取的正常的薪水里已經(jīng)涵蓋了國定假期日薪水。