一、究竟國家規(guī)定日工資怎么算?

我國法定節(jié)假日值勤薪水怎樣算

1、測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%

一切正常工作中日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21.75×150%

每鐘頭的加班費，則以日加班費除于8鐘頭。

二、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條加班費規(guī)范有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

除開一年365天日薪水的計算方式外，還詳細介紹了法律法規(guī)歇息日的薪水計算方式，及其公司針對加班加點員工應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)付款其相對應(yīng)的酬勞，與此同時，我國如今也頒布了許多有關(guān)于這種的法律法規(guī)。期待之上的梳理和詳細介紹可以協(xié)助您，假如也有別的不明白的地區(qū)能夠 隨時隨地資詢大家。